Mẫu email gửi CV xin việc chuẩn mực, thu hút nhất? Lương thử việc hiện nay bao nhiêu?
Mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất?
Khi gửi CV qua email, ứng cử viên cần viết một email chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
* Lưu ý khi gửi email CV xin việc:
- Tiêu đề email rõ ràng, chuyên nghiệp.
- Dùng ngôn từ lịch sự, không viết tắt, không sai chính tả.
- Đính kèm CV và các tài liệu cần thiết.
- Sử dụng email chuyên nghiệp (nên dùng Gmail, Outlook, tránh email thiếu nghiêm túc như: "cobengocngech@gmail.com").
Dưới đây là mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất:
Mẫu 1:
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] - [Tên công ty] Ví dụ: Nguyễn Văn A - Ứng tuyển vị trí Nhân viên Marketing - Công ty ABC Nội dung email: Kính gửi [Tên người nhận hoặc Bộ phận tuyển dụng], Tôi là [Họ và tên], hiện tại tôi đang quan tâm đến vị trí [Tên vị trí ứng tuyển] tại [Tên công ty]. Tôi đã tìm hiểu về công ty và nhận thấy rằng đây là môi trường phù hợp để tôi phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Với [số năm kinh nghiệm] kinh nghiệm trong lĩnh vực [ngành nghề], cùng với kỹ năng [kỹ năng nổi bật, phù hợp với vị trí], tôi tin rằng mình có thể đóng góp tích cực cho đội ngũ của công ty. Tôi xin đính kèm CV và [nếu có: thư xin việc, portfolio...] để anh/chị tham khảo. Tôi rất mong có cơ hội được trao đổi thêm về vị trí này. Anh/chị vui lòng liên hệ với tôi qua: 📞 Số điện thoại: [Số điện thoại của bạn] 📧 Email: [Email của bạn] Rất mong nhận được phản hồi từ anh/chị. Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian xem xét hồ sơ của tôi. Trân trọng, [Họ và tên] [Chữ ký nếu có] |
Mẫu 2:
Tiêu đề : Họ tên - Vị trí ứng tuyển - Tên công ty/doanh nghiệp Kính gửi : Phòng nhân sự công ty…. Tôi tên là : Sinh ngày : …/…/…. Số điện thoại : Tôi xin nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí [chức danh công việc] theo như thông tin tuyển dụng của Quý công ty Tôi nhận thấy mình có thể đáp ứng yêu cầu công việc cũng như có đầy đủ tiềm năng để trở thành một nhân viên giỏi mà Quý công ty đang tìm kiếm. Tôi có [số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực 1], [lĩnh vực 2] và có khả năng [kỹ năng mềm] cùng [kỹ năng chuyên môn] tốt. Gửi kèm email này là hồ sơ xin việc của tôi gồm có [liệt kê các tài liệu]. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được phản hồi của Quý công ty cho vị trí tuyển dụng này. Trân trọng, [Tên của bạn]. |
* Mẫu email gửi CV xin việc chỉ mang tính chất tham khảo.
>> Tải về Mẫu CV xin việc file word đơn giản
>> TẢI VỀ Trọn bộ hồ sơ xin việc
Tham khảo thêm:
>> Mẫu CV xin việc file Word ấn tượng: Tải về
>> Mẫu CV xin việc file Word thông dụng nhất: Tải về
Mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất? Lương thử việc hiện nay bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Lương thử việc hiện nay bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Và căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, theo quy định nêu trên, mức lương thử việc tối thiểu người lao động được nhận bằng 85% mức lương chính thức. Đồng thời, người lao động cũng có thể nhận nhiều hơn 85% theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng chính thức với họ (trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết).
Nếu thử việc không đạt thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc với người lao động.
Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
>> TẢI file word Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025: TẠI ĐÂY











- Cán bộ công chức cấp xã thuộc biên chế của tỉnh, TP trực thuộc trung ương theo đề xuất tại Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi, cụ thể ra sao?
- Sửa đổi Luật Cán bộ công chức: Không phân biệt cán bộ công chức cấp xã với các cấp khác theo đề xuất mới, cụ thể quy định thế nào?
- Luật Cán bộ công chức sửa đổi: Sát hạch sàng lọc công chức theo vị trí việc làm trong đề xuất mới, cụ thể thế nào?
- Nghị quyết 35: Chế độ cán bộ dôi dư sau sáp nhập xã 2025 được hỗ trợ như thế nào?
- Năm 2025, Lễ diễu binh 30 4 ở đâu? Sĩ quan Công an nhân dân giữ nhiều chức vụ được hưởng quyền lợi của chức vụ, chức danh nào?