Mẫu email gửi CV xin việc chuẩn mực, thu hút nhất? Lương thử việc hiện nay bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất?
• Lương thử việc hiện nay bao nhiêu?
• Khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất?

Khi gửi CV qua email, ứng cử viên cần viết một email chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

* Lưu ý khi gửi email CV xin việc:

- Tiêu đề email rõ ràng, chuyên nghiệp.

- Dùng ngôn từ lịch sự, không viết tắt, không sai chính tả.

- Đính kèm CV và các tài liệu cần thiết.

- Sử dụng email chuyên nghiệp (nên dùng Gmail, Outlook, tránh email thiếu nghiêm túc như: "cobengocngech@gmail.com").

Dưới đây là mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất:

Mẫu 1:

Mẫu 2:

* Mẫu email gửi CV xin việc chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Tải về Mẫu CV xin việc file word đơn giản

>> TẢI VỀ Trọn bộ hồ sơ xin việc

Tham khảo thêm:

>> Mẫu CV xin việc file Word ấn tượng: Tải về

>> Mẫu CV xin việc file Word thông dụng nhất: Tải về

Mẫu email gửi CV xin việc ấn tượng, thu hút nhất? Lương thử việc hiện nay bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Lương thử việc hiện nay bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Và căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, theo quy định nêu trên, mức lương thử việc tối thiểu người lao động được nhận bằng 85% mức lương chính thức. Đồng thời, người lao động cũng có thể nhận nhiều hơn 85% theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng chính thức với họ (trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết).

Nếu thử việc không đạt thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc với người lao động.

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

>> TẢI file word Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025: TẠI ĐÂY