Không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?

Nội dung chính

• Không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?
• Người lao động có được doanh nghiệp thưởng vào dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 không?
• Mức lương đi làm vào dịp lễ 30/4, 01/5 của người lao động là bao nhiêu?

Không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?

Căn cứ theo điểm c, điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và 01 ngày vào ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5. Đồng thời, căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu ngày nghỉ lễ 30/4, 01/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày dịp lễ 30 tháng 4, mùng 01 tháng 5 năm 2024 theo quy định của pháp luật. Nếu 30/4, 01/5 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì doanh nghiệp cần đảm bảo người lao động được nghỉ bù.

Tuy nhiên, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) để được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp được khuyến khích hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 01/5 năm nay. Tuy nhiên, đây là việc không bắt buộc và việc doanh nghiệp có cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 01/5 hay không phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.

Cụ thể, để được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 trong dịp lễ 30/4, 01/5 năm nay giống lịch nghỉ lễ của công chức, viên chức thì doanh nghiệp cần có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật và thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (29/4/2024) sang làm bù vào ngày làm việc khác.

Nếu doanh nghiệp không có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật hoặc chỉ có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc, người lao động tại các doanh nghiệp cũng chỉ được nghỉ 04 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 01/5 năm nay.

Như vậy, doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo lịch nghỉ lễ theo quy định của pháp luật cho người lao động chứ không bắt buộc phải hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (ngày 29/4/2024) hay cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục giống lịch nghỉ của công chức, viên chức.

Trong trường hợp đó, việc doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 01/5 năm nay sẽ không bị xử phạt.

Không cho người lao động nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 thì doanh nghiệp có bị xử phạt không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được doanh nghiệp thưởng vào dịp lễ 30/4 01/5 năm 2024 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng vào dịp lễ không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.

Như vậy, tùy theo quy chế của từng doanh nghiệp mà người lao động có được thưởng hay không vào dịp lễ 30/4, 1/5 năm nay.

Mức lương đi làm vào dịp lễ 30/4, 01/5 của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 30/4, 01/5, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.