Download đơn xin việc 2025, mẫu đơn xin việc trong hồ sơ theo quy định thế nào?

Nội dung chính

• Download đơn xin việc 2025, mẫu đơn xin việc trong hồ sơ theo quy định thế nào?
• Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động?
• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thế nào?

Download đơn xin việc 2025, mẫu đơn xin việc trong hồ sơ theo quy định thế nào?

Đơn xin việc là một văn bản do ứng viên viết và gửi đến nhà tuyển dụng với mục đích trình bày nguyện vọng xin vào một vị trí công việc cụ thể. Đơn xin việc thường đi kèm với sơ yếu lý lịch (CV) và các tài liệu khác để cung cấp thông tin chi tiết về kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và thành tựu của ứng viên. Dưới đây là một số thành phần chính của đơn xin việc:

Thành phần của đơn xin việc:

- Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại và email liên lạc của ứng viên.

- Kính gửi: Tên công ty và người nhận đơn (thường là bộ phận nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng).

- Lý do viết đơn: Giới thiệu về bản thân và lý do viết đơn xin việc, cũng như vị trí công việc mà ứng viên quan tâm.

- Kinh nghiệm làm việc: Tóm tắt kinh nghiệm làm việc, các vị trí đã từng đảm nhiệm và những thành tựu đạt được.

- Trình độ học vấn: Thông tin về trình độ học vấn, các khóa học đã hoàn thành và các chứng chỉ liên quan.

- Kỹ năng và phẩm chất: Mô tả các kỹ năng, phẩm chất và năng lực phù hợp với vị trí công việc.

- Lời cam kết và mong muốn: Bày tỏ cam kết và mong muốn được gặp gỡ, phỏng vấn để trình bày rõ hơn về khả năng của mình.

- Chữ ký: Ký tên và ghi rõ họ tên.

Đơn xin việc giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên và đánh giá xem họ có phù hợp với vị trí công việc đang tuyển dụng hay không. Đồng thời, đơn xin việc cũng là cơ hội để ứng viên thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc đối với công việc.

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về mẫu đơn xin việc trong hồ sơ. Tuy nhiên, việc viết đơn xin việc vẫn là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên và đánh giá xem họ có phù hợp với vị trí công việc hay không. Việc soạn thảo sẽ do người lao động chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo mẫu đơn xin việc trong hồ sơ chuẩn sau đây:

Download đơn xin việc 2025/mẫu đơn xin việc trong hồ sơ: TẢI VỀ

Download đơn xin việc 2025, mẫu đơn xin việc trong hồ sơ theo quy định thế nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Theo đó Bộ luật Lao động 2019 phân hợp đồng lao động thành 2 loại chính:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Kết luận: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được coi là có lợi nhất cho người lao động vì các lý do sau:

- Ổn định công việc: Người lao động có thể yên tâm làm việc lâu dài mà không lo lắng về việc hợp đồng hết hạn.

- Quyền lợi bảo vệ: Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào với điều kiện báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần lý do cụ thể.

- Chế độ phúc lợi: Các quyền lợi về bảo hiểm, nghỉ phép, và các chế độ khác thường được đảm bảo tốt hơn trong hợp đồng không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, mỗi loại hợp đồng đều có ưu và nhược điểm riêng, và sự lựa chọn tốt nhất còn phụ thuộc vào tình hình cụ thể của từng người lao động.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thế nào?

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.