Mẫu đơn xin việc làm mới nhất hiện nay: Sinh viên mới ra trường khi xin việc cần chuẩn bị những gì? Mức lương thử việc được pháp luật quy định bao nhiêu?

Nội dung chính

• Sinh viên mới ra trường khi xin việc cần chuẩn bị những gì?
• Mức lương thử việc được pháp luật quy định bao nhiêu?
• Mẫu đơn xin việc mới nhất 2025 được quy định như thế nào?

Sinh viên mới ra trường khi xin việc cần chuẩn bị những gì?

Sinh viên mới ra trường có thể hiểu là người lao động. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định về vấn đề người lao động khi xin việc phải cung cấp hồ sơ xin việc những giấy tờ liên quan đến người lao động. Tuy nhiên dựa theo Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực ngày 01/02/2021 thì có quy định cụ thể như sao:

Thủ tục, trình tự tuyển lao động

1. Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:

a) Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;

b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;

c) Mức lương dự kiến;

d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;

d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

3. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.

4. Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

5. Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.

6. Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:

a) Thông báo tuyển lao động;

b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;

c) Tổ chức thi tuyển lao động;

d) Thông báo kết quả tuyển lao động.

Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.

Như vậy, dựa vào quy định thì hiện nay có nhiều nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn cung cấp hồ sơ xin việc gồm các giấy tờ như sau:

- Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước, Sơ yếu lý lịch có Chứng thực;

- Bản sao bằng cấp có chứng thực;

- Giấy khám sức khỏe còn thời hạn;

- Các bằng cấp, giấy tờ khác; - Đơn xin việc;

- 01 file hình 3x4 và 01 file hình toàn thân.

Mẫu đơn xin việc làm mới nhất hiện nay: Sinh viên mới ra trường khi xin việc cần chuẩn bị những gì? Mức lương thử việc được pháp luật quy định bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương thử việc được pháp luật quy định bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 2, khoản 3 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Thời gian thử việc

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

Đối với trường hợp của bạn là một sinh viên mới ra trường, thì thời gian thử việc được pháp luật quy định thời hạn là không quá 30 hoặc 60 ngày.

Căn cứ vào khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, nếu bạn đang trong thời gian thử việc, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước. Ngoài ra, bạn cũng không phải bồi thường nếu gây thiệt hại do việc tự ý chấm dứt thử việc gây ra cho doanh nghiệp hoặc hủy hợp đồng thử việc.

Căn cứ tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, khi người lao động đang trong thời hạn thử việc thì lương được hưởng của người lao động ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Mẫu đơn xin việc mới nhất 2025 được quy định như thế nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định về mẫu đơn xin việc. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo để bổ sung cho hồ sơ xin việc các mẫu dưới đây:

Tải mẫu đơn xin việc mới nhất: Tại đây.

Tải mẫu sơ yếu lý lịch mới nhất: Tại đây.