Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được hưởng lương như thế nào?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ hằng tuần bao nhiêu ngày? Có phải nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật không?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được công ty trả lương thế nào?
• Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ tết thì người lao động có được nghỉ bù không?

Người lao động được nghỉ hằng tuần bao nhiêu ngày? Có phải nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định về thời gian nghỉ hằng tuần đối với người lao động được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục.

Còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần bao nhiêu ngày sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng vẫn phải đảm bảo theo quy định pháp luật.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, theo quy định trên thì không bắt buộc nghỉ hằng tuần vào Thứ 7, Chủ nhật mà ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và ghi trong nội quy lao động.

Nghỉ hằng tuần (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được công ty trả lương thế nào?

* Đi làm vào ban ngày ngày nghỉ hằng tuần:

Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được hưởng thêm ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau đây:

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

* Đi làm vào ban đêm ngày nghỉ hằng tuần:

Cũng theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

...

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Theo đó, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Cụ thể tại Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ tết thì người lao động có được nghỉ bù không?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thì:

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Và theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).