Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động bắt buộc phải là ngày chủ nhật không?

Nội dung chính

• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động bắt buộc phải là ngày chủ nhật không?
• Người lao động đi làm vào ngày chủ nhật có được hưởng lương hay không?
• Người lao động muốn đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần phải đáp ứng yêu cầu gì?

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động bắt buộc phải là ngày chủ nhật không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong mỗi tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần làm việc, và ngày nghỉ đó đa số là mọi người sẽ nghỉ vào chủ nhật nhưng tùy theo tính chất công việc thì người lao động thay ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật bằng các ngày khác trong tuần phải được người sử dụng lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 2 nhưng năm 2025 Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng sẽ rơi vào thứ 2 ,vì vậy người lao động được nghỉ thêm một ngày vào ngày làm việc kế tiếp là thứ 3.

Tóm lại, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 tiếng liên tục không bắt buộc vào ngày chủ nhật có thể bất kỳ ngày nào nhưng phải ghi trong nội dung của hợp đồng.

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động bắt buộc phải là ngày chủ nhật không? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày chủ nhật có được hưởng lương hay không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được tính như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động muốn đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần phải đáp ứng yêu cầu gì?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, khi người lao động muốn làm thêm giờ phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.