Đề xuất sinh viên được làm thêm 24 giờ/tuần, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Đề xuất sinh viên được làm thêm 24 giờ/tuần, cụ thể ra sao?
• Mẫu hợp đồng bán thời gian cho sinh viên làm thêm là mẫu nào?
• Sinh viên đi làm thêm được trả lương theo giờ thế nào?
• Sinh viên đi làm thêm có cần ký hợp đồng lao động không?

Đề xuất sinh viên được làm thêm 24 giờ/tuần, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Luật Việc làm có quy định về độ tuổi lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật lao động.

Đồng thời, theo Điều 27 Dự thảo Luật Việc làm có quy định về việc làm không trọn thời gian của sinh viên như sau:

Việc làm không trọn thời gian của học sinh, sinh viên

1. Người lao động là học sinh, sinh viên đang theo học các chương trình giáo dục chính quy đủ độ tuổi lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật này được làm việc nhưng không quá 24 giờ trong 1 tuần trong thời gian học và phải thực hiện quy định của pháp luật về lao động.

2. Tiền lương của học sinh, sinh viên được thanh toán trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được mức thấp hơn lương tối thiểu theo giờ .

3. Người lao động là học sinh, sinh viên khi làm việc bán thời gian có trách nhiệm thông báo cho cơ sở giáo dục đào tạo.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sử dụng lao động là học sinh, sinh viên tuân theo quy định pháp luật về lao động.

5. Cơ sở giáo dục đào tạo có trách nhiệm theo dõi, hỗ trợ người lao động là học sinh, sinh viên trong quá trình làm việc sau khi người lao động là học sinh, sinh viên đã thông báo về tình trạng việc làm.

Từ các quy định nêu trên, có thể thấy rằng, đề xuất được nêu trong Dự thảo Luật Việc làm. Bộ LĐTB&XH đề xuất quy định người lao động là học sinh, sinh viên đủ 15 tuổi, đang theo học các chương trình giáo dục chính quy được làm việc không quá 24 giờ mỗi tuần trong thời gian học và phải thực hiện quy định của pháp luật về lao động.

Dự thảo Luật Việc làm quy định mức sàn tiền công cho nhóm này thay vì để hai bên tự thỏa thuận. Theo đó, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ hiện hành, vùng 1 là 23.800 đồng, vùng 2 là 21.200 đồng, vùng 3 là 18.600 đồng và vùng 4 là 16.600 đồng (theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP).

Để đảm bảo việc làm thêm không ảnh hưởng đến quá trình học tập, sinh viên bắt buộc phải thông báo cho cơ sở giáo dục đào tạo. Các cơ sở này có trách nhiệm theo dõi, hỗ trợ các em trong suốt quá trình làm thêm.

Dự luật Việc làm sửa đổi dự kiến trình Quốc hội cho ý kiến tại kỳ họp cuối năm 2024.

Đề xuất sinh viên được làm thêm 24 giờ/tuần, cụ thể ra sao?

Mẫu hợp đồng bán thời gian cho sinh viên làm thêm là mẫu nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản liên quan không đề cập về mẫu hợp đồng bán thời gian cho sinh viên làm thêm.

Theo đó, người lao động có thể tham khảo mẫu hợp đồng bán thời gian cho sinh viên làm thêm dưới đây:

Tải mẫu hợp đồng bán thời gian cho sinh viên làm thêm: Tải đây.

Sinh viên đi làm thêm được trả lương theo giờ thế nào?

Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Như vậy, mức lương tối thiểu có thể coi là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được khi thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, tuỳ theo từng khu vực mà mức lương tối thiểu giờ sẽ khác nhau. Tuy nhiên người sử dụng lao động không được trả cho sinh viên làm bán thời gian làm thêm thấp hơn mức lương tối thiểu giờ theo quy định như trên.

Sinh viên đi làm thêm có cần ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì:

- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Đồng thời, theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động vẫn phải giao kết hợp đồng với sinh viên làm việc bán thời gian. Và sinh viên được hưởng lương, hưởng sự bình đẳng bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu người sử dụng lao động không giao kết thì sinh viên phải chủ động đề xuất giao kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của mình.