Công bố mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với người hưởng lương từ NSNN do Bộ Quốc phòng quản lý, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Đối tượng nào được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?
• Công bố mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với người hưởng lương từ NSNN do Bộ Quốc phòng quản lý, cụ thể ra sao?
• Quy trình xét thưởng và chi trả thưởng như thế nào?

Đối tượng nào được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?

Ngày 11/11/2024, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP để hướng dẫn chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước (NSNN) thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng, có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí thưởng

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

...

Như vậy, đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng là đối tượng được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP, bao gồm:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

Công bố mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với người hưởng lương từ NSNN do Bộ Quốc phòng quản lý, cụ thể ra sao?

Công bố mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với người hưởng lương từ NSNN do Bộ Quốc phòng quản lý, cụ thể ra sao?

Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

Theo đó, căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, mức tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với người hưởng lương từ NSNN do Bộ Quốc phòng quản lý được quy định như sau:

(1) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: Mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

(2) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

(3) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ:

- Năm 2024: Mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở;

- Từ năm 2025 trở đi: mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

(4) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên:

- Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại mục (1), (2), (3).

- Trường hợp trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì mức tiền thưởng bằng 1/2 lần mức tiền thưởng quy định tại mục (1), (2), (3).

Một số lưu ý:

- Việc thưởng định kỳ hằng năm sẽ được thực hiện mỗi năm 01 lần.

- Tiền thưởng định kỳ hằng năm theo quy định tại Thông tư 95/2024/TT-BQP là khoản thu nhập chịu thuế TNCN và không dùng để tính đóng BHXH, BHYT.

Quy trình xét thưởng và chi trả thưởng như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng

1. Đối với tiền thưởng định kỳ hằng năm

Hằng năm, trên cơ sở đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm theo thông báo của cấp có thẩm quyền và căn cứ vào danh sách trả lương tại tháng tiến hành đánh giá, xếp loại, các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên lập danh sách và cấp phát cho các đối tượng thụ hưởng, đảm bảo thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị; đồng thời báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ để quản lý, kiểm tra.

...

Như vậy, theo quy định trên, thủ tục xét thưởng và chi trả trường được thực hiện theo quy trình như sau:

1- Lập danh sách đề nghị thưởng

- Các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên sẽ lập danh sách các đối tượng đủ điều kiện nhận thưởng dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại nhiệm vụ trong năm.

- Danh sách này cần phải được rà soát kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác và công bằng.

2- Thẩm định danh sách

- Danh sách đề nghị thưởng sau khi lập xong sẽ được gửi đến cấp có thẩm quyền để thẩm định.

- Cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và xác nhận danh sách này dựa trên các tiêu chí, quy định đã được đặt ra.

3- Công khai danh sách

- Sau khi được phê duyệt, danh sách các đối tượng thụ hưởng sẽ được công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Việc công khai này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tạo điều kiện cho các cá nhân có thể kiểm tra thông tin của mình.

4- Chi trả thưởng

- Sau khi công khai và không có khiếu nại nào, các cơ quan, đơn vị sẽ tiến hành chi trả tiền thưởng cho các đối tượng theo danh sách đã được phê duyệt.

- Việc chi trả phải được thực hiện đúng thời gian quy định và đảm bảo an toàn, minh bạch.

5- Báo cáo kết quả

- Cuối cùng, các cơ quan, đơn vị sẽ báo cáo kết quả xét thưởng và chi trả tiền thưởng về đơn vị cấp trên trực tiếp.

- Báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng để quản lý, kiểm tra.

*Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.