Chốt danh sách nghỉ thôi việc của người lao động được giải quyết chính sách nếu không đủ kinh phí thì xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Chốt danh sách nghỉ thôi việc của người lao động được giải quyết chính sách nếu không đủ kinh phí thì xử lý như thế nào?
• Nghị định 178: Đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách về nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ cộng dồn các chính sách đúng không?
• Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCCVC và người lao động như thế nào?

Chốt danh sách nghỉ thôi việc của người lao động được giải quyết chính sách nếu không đủ kinh phí thì xử lý như thế nào?

Theo điểm a khoản 2 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định nguồn kinh phí giải quyết chính sách như sau:

Nguồn kinh phí

1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

2. Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách, chế độ.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách, chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung

...

Theo đó, nếu danh sách người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập được giải quyết chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 mà các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách, chế độ.

Chốt danh sách nghỉ thôi việc của người lao động được giải quyết chính sách nếu không đủ kinh phí thì xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)

Nghị định 178: Đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách về nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ cộng dồn các chính sách đúng không?

Căn cứ khoản 7 Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Đặc biệt, nếu một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

Như vậy, nếu các đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách về nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ không cộng dồn các chính sách, mà sẽ chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

Cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCCVC và người lao động như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 5 và Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với CBCCVC như sau:

Theo đó, CBCCVC và người lao động khi thực hiện nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hưởng đồng thời 3 khoản trợ cấp sau:

1. Trợ cấp nghỉ thôi việc

- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,8 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc

- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc

2. Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

- Đối với CBCC, CBCC lãnh đạo, quản lý và CBCC cấp xã: Được nhận trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm, theo công thức:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 3

- Đối với viên chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và người làm việc theo chế độ HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ HĐLĐ: Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH).

Ngoài những khoản trợ cấp nêu trên, CBCCVC và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.