Chốt nghỉ thôi việc nhưng không được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Thủ đô cụ thể thế nào?

Nội dung chính

• Chốt nghỉ thôi việc nhưng không được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Thủ đô cụ thể thế nào?
• Tiêu chí đánh giá CBCCVC để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thế nào?
• Ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức nào theo Công văn 1767?

Chốt nghỉ thôi việc nhưng không được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Thủ đô cụ thể thế nào?

Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025, đề ra khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động.

Tại khoản 2.đ Mục II Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định như sau:

II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

...

2. Nguyên tắc

...

đ) Xem xét, đánh giá ngay sau khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất:

- Việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý theo quy định. Nếu không đồng ý thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Không xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

...

Như vậy, nếu trong trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ công chức viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Xem thêm:

>>>>>>>>> Tinh giản biên chế: Chủ trương kế hoạch giảm thiểu số lượng giai đoạn 2025-2030 tối thiểu 25% đối với cán bộ công chức viên chức

>> Cập nhật lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 mới nhất cho người lao động

>>>>>> Thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 dành cho CBCCVC và người lao động

>> Số tiền giải quyết chính sách nghỉ thôi việc cho cán bộ công chức

>> Ngày 3 4 là ngày gì?

Chốt nghỉ thôi việc nhưng không được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Thủ đô cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)

Tiêu chí đánh giá CBCCVC để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thế nào?

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định tiêu chí đánh giá CBCCVC để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức nào theo Công văn 1767?

Tại khoản 2 Mục 1 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 có quy định như sau:

Về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

...

2. Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

a) Ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn.

b) Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng tại khoản 1 Mục này thuộc một trong các trường hợp sau:

- Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét ký luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

...

Như vậy, sẽ ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn. Điều này có nghĩa là những người sắp đến tuổi nghỉ hưu sẽ được ưu tiên giải quyết các chế độ và chính sách liên quan trước.