Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025, lễ 30 4 và 1 5 2025: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025, lễ 30 4 và 1 5 2025: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương như thế nào?
• Mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30 4 và 1 5 2025 mới nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025, lễ 30 4 và 1 5 2025: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

>> MỚI NHẤT: Cập nhật Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động làm việc thứ 7 chi tiết

>> Lễ Diễu binh 30 4 2025 tại TP HCM chính thức: Người lao động có thể đi xem ở đâu?

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 dành cho học sinh sinh viên và người lao động

* Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025

Căn cứ tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Theo đó, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg có nêu:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Có thể thấy rằng, cán bộ công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có ngày nghỉ hàng tuần cố định là Thứ bảy và Chủ nhật.

Bên cạnh đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch, rơi vào Thứ 2, ngày 7/4/2025.

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

- Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là 3 ngày liên tục bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 3 ngày từ Thứ bảy, ngày 5/4 đến hết Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Đối với người lao động khu vực tư nhân:

+ Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là Thứ bảy và Chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục bao gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 3 ngày từ Thứ bảy, ngày 5/4 đến hết Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

+ Trường hợp người lao động vẫn làm việc vào thứ bảy có ngày nghỉ hàng tuần cố định là Chủ nhật thì được nghỉ 2 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần. Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 đến hết Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày Thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

* Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

* Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ làm việc vào ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 Dương lịch đó là 2 ngày và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo đó, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ trong 02 trường hợp sau đây:

- Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

Xem thêm:

>> Sau Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động còn 9 ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, lễ Quốc khánh 2 9 2025

>> Sáp nhập xã: Chỉ có bằng tại chức cán bộ công chức cấp xã có bị tinh giản biên chế theo Nghị định 29 khi sắp xếp bộ máy không?

>> Sửa đổi Nghị định 178: Lao động hợp đồng làm việc cho cơ quan nhà nước có được hưởng chính sách nghỉ thôi việc không?

>> Lễ 30 4 2025 có tổ chức bắn pháo hoa không?

Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025, lễ 30 4 và 1 5 2025: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào 2 dịp lễ này thì được hưởng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/1 ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/1 ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30 4 và 1 5 2025 mới nhất dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

* Mẫu thông báo nghỉ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 dành cho doanh nghiệp:

THÔNG BÁO

(V/v: Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025)

Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên [Tên công ty]

Căn cứ theo quy định của Nhà nước về các ngày nghỉ lễ trong năm và tình hình hoạt động của công ty, Ban lãnh đạo thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 như sau:

1. Thời gian nghỉ lễ:

Nghỉ ngày [ngày/tháng] (Thứ [Thứ trong tuần]).

Nếu ngày lễ trùng vào cuối tuần, công ty sẽ có thông báo cụ thể về việc nghỉ bù.

2. Thời gian làm việc trở lại:

Toàn thể nhân viên đi làm lại vào ngày [ngày/tháng] (Thứ [Thứ trong tuần]) theo lịch làm việc bình thường.

3. Lưu ý:

Các bộ phận có lịch làm việc theo ca cần chủ động sắp xếp nhân sự để đảm bảo hoạt động của công ty không bị gián đoạn.

Đề nghị các phòng ban kiểm tra, bàn giao công việc trước kỳ nghỉ để đảm bảo tiến độ công việc.

Trong thời gian nghỉ lễ, nếu có vấn đề phát sinh cần xử lý gấp, vui lòng liên hệ [Thông tin liên hệ của người phụ trách].

Kính chúc toàn thể cán bộ, nhân viên có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, an toàn và ý nghĩa!

Trân trọng,

[Tên người ký]

Chức vụ

[Tên công ty]

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

* Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản khác không có quy định cụ thể về trường hợp mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, bạn có thể tham khảo mẫu sau đây:

>>Tải mẫu thông báo lịch nghỉ lễ mới nhất dành cho doanh nghiệp: Tại đây.