Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh, giáo viên và người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh, giáo viên và người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Người lao động có được người sử dụng lao động thưởng vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 không?
• Người lao động đi làm vào lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?

Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh, giáo viên và người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, giáo viên được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 và được nghỉ 01 ngày theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động, giáo viên có chế độ nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật thì được nghỉ liên tục 03 ngày, từ thứ bảy ngày 5 tháng 4 đến hết thứ hai ngày 7 tháng 4 (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì được nghỉ liên tục 02 ngày từ chủ nhật ngày 6 tháng 4 đến hết thứ hai ngày 7 tháng 4 (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ thì theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp thì tương tự họ cũng sẽ được nghỉ 02 ngày.

Lưu ý: Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hiện nay, pháp luật không có bất cứ quy định nào liên quan tới lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của học sinh. Do đó, học sinh sẽ học tập theo lịch của nhà trường, giáo viên.

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh trên cả nước sẽ phụ thuộc vào lịch nghỉ lễ của giáo viên và quy định của từng địa phương, nhà trường. Theo đó, học sinh cũng sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày, từ thứ bảy ngày 5 tháng 4 đến hết thứ hai ngày 7 tháng 4 (mùng 10 tháng 3 âm lịch) theo lịch nghỉ của giáo viên.

Xem thêm:

>> Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của Ngân hàng

Xem thêm nội dung khác:

>> Nghị định 67: Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử

Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh, giáo viên và người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động có được người sử dụng lao động thưởng vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng vào dịp lễ.

Người lao động đi làm vào lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..)