Chính thức 28 điểm bắn pháo hoa tầm thấp ngày 30 4 2025 ở đâu? Người lao động là người nước ngoài được nghỉ lễ 30 4 2025 như thế nào?

Nội dung chính

• Chính thức 28 điểm bắn pháo hoa tầm thấp ngày 30 4 2025 ở đâu?
• Người lao động là người nước ngoài có được nghỉ lễ 30 4 không?
• Lao động là người nước ngoài phải đáp ứng đủ các điều kiện gì để làm việc tại Việt Nam?

Chính thức 28 điểm bắn pháo hoa tầm thấp ngày 30 4 2025 ở đâu?

- Ngã Ba Giồng (Hóc Môn)

- Đền tưởng niệm Bến Nọc (thành phố Thủ Đức)

- Đền tưởng niệm Liệt sỹ Rừng Sác (Cần Giờ)

- Chiến khu An Phú Đông (quận 12)

- Công viên Văn hóa Láng Le (huyện Bình Chánh)

- Khu dân cư Bình Trị Đông (Bình Tân)

- Hội trường Thống Nhất (quận 1)

- Khu vực Bán đảo Thanh Đa (Bình Thạnh)

- Khu vực Thảo Điền (thành phố Thủ Đức)

- Công viên Landmark 81 (Bình Thạnh)

- Cầu Ba Son (quận 1)

- Cầu Tân Thuận (quận 4)

- Khu công nghiệp Tây Bắc (Củ Chi)

- Công viên văn hóa quận Gò Vấp

- Khu vực Ủy ban Nhân dân huyện Nhà Bè

- Trung tâm hành chính quận 7

- Công viên văn hóa Đầm Sen (quận 11)

- Khu vực chợ Bình Điền (quận 8)

- Khu tái định cư 38ha Tân Sơn Nhất (quận 12)

- Khu An Bình (Tân Phú)

- Công viên Bình Phú (quận 6).

Ngoài ra, một số điểm bắn trên sà lan tại các khu vực gồm Rạch Chiếc; sông Sài Gòn; Khu đô thị Vạn Phúc; cầu tàu Bến Bạch Đằng.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ 30 4 2025: Chính thức 28 điểm bắn pháo hoa tầm thấp ở đâu? Người lao động là người nước ngoài được nghỉ lễ 30 4 2025 như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động là người nước ngoài có được nghỉ lễ 30 4 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ các ngày lễ, tết như:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Bên cạnh đó người lao động là người nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ vào ngày lễ 30 4.

Lao động là người nước ngoài phải đáp ứng đủ các điều kiện gì để làm việc tại Việt Nam?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

...

Theo đó người lao động có quốc tịch nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Phải đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Phải có đủ trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật;

- Cuối cùng là phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.