Chính sách đối với phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi tại một số tỉnh thành? Cơ quan nào chi trả tiền thai sản cho người lao động?

Nội dung chính

• Chính sách đối với phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi tại một số tỉnh thành?
• Cơ quan nào chi trả tiền thai sản cho người lao động?
• Lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được không?

Chính sách đối với phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi tại một số tỉnh thành?

1. Tại TP Hồ Chí Minh: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ một lần bằng tiền là 3.000.000 đồng (ba triệu đồng).

(Căn cứ tại Điều 2 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 40/2024/NQ-HĐND)

2. Tại Long An: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi được khen thưởng một lần bằng tiền, với mức thưởng là 1.000.000 đồng/phụ nữ.

(Căn cứ tại điểm đ khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 05/2021/NQ-HĐND được sửa đổi tại khoản 3 Điều 1 Nghị quyết 11/2024/NQ-HĐND)

3. Tại Kiên Giang: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi, chấp hành tốt chính sách dân số, được tặng giấy khen một lần của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn kèm tiền thưởng theo quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng.

(Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 12/2024/NQ-HĐND)

4. Tại Hậu Giang: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi được tặng Giấy khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố.

- Được hỗ trợ một lần chi phí khám sàng lọc trước sinh (siêu âm và xét nghiệm Down, Edward, Patau, Dị tật ống thần kinh, Thalassemia,...) và sàng lọc sơ sinh (Thiếu men G6PD, Suy giáp bẩm sinh, Tăng sản tuyến thượng thận bẩm sinh, Điếc bẩm sinh, Tim bẩm sinh) theo giá dịch vụ y tế hiện hành tại các cơ sở y tế công lập cho phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi, không vi phạm chính sách dân số.

- Được hỗ trợ một lần 1.500.000 đồng tiền viện phí cho phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi, không vi phạm chính sách dân số.

5. Tại Bạc Liêu: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi được tặng Giấy khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố và hỗ trợ một lần 1.000.000 đồng tiền viện phí, không vi phạm chính sách dân số.

(Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 17/2022/NQ-HĐND)

6. Tại Tiền Giang: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi được khen kèm hỗ trợ bằng tiền: 1.000.000 đồng (Một triệu đồng).

(Căn cứ tại khoản 3 Điều 3 Nghị quyết 26/2021/NQ-HĐND)

7. Tại Bến Tre: phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tặng Giấy khen một lần kèm tiền thưởng theo quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng.

(Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 23/2022/NQ-HĐND)

Chính sách đối với phụ nữ sinh 2 con trước 35 tuổi tại một số tỉnh thành?

Cơ quan nào chi trả tiền thai sản cho người lao động?

Căn cứ tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực thi hành từ 1/7/2024) quy định:

Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả tiên thai sản cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có được không?

Căn cứ tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ thai sản

...

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo đó, lao động nữ có thể đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản tuy nhiên phải đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Đồng thời phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.