Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất: Nghị định 178 được đề xuất điều chỉnh như thế nào?

Nội dung chính

• Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất: Nghị định 178 được đề xuất điều chỉnh như thế nào?
• Nghị định 178 năm 2024 quy định CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi có bị trừ tỷ lệ lương hưu không?
• Ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức nào theo Công văn 1767?

Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất: Nghị định 178 được đề xuất điều chỉnh như thế nào?

Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã được Chính phủ ban hành nhằm điều chỉnh chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định 178 đã có nhiều ý kiến kiến nghị và đề xuất của các bộ, ngành, cơ quan ở Trung ương và địa phương.

Với tinh thần khẩn trương, Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi, bổ sung một số nội dung quan trọng trong Nghị định 178/2024/NĐ-CP để thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị và để thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện chính sách đối với CBCCVC và người lao động bị ảnh hưởng do tinh gọn bộ máy.

Dưới đây là những điểm chính về các đề xuất điều chỉnh trong Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP:

1. Mở rộng đối tượng áp dụng:

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 3 nhóm đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, bao gồm:

- Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện thuận lợi trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

- Cán bộ, công chức, viên chức, người hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang còn từ đủ 05 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung 4 ương và địa phương do tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập.

2. Đề xuất mức trần hỗ trợ thêm:

Hiện nay, một số địa phương đã ban hành Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh về chính sách hỗ trợ thêm cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 với mức hỗ trợ chênh lệch quá lớn.

Do vậy, để đảm tương quan về chính sách, chế độ giữa Trung ương và địa phương, giữa các địa phương, Bộ Nội vụ đã đề xuất chính sách hỗ trợ thêm của địa phương của tối đa là 30% theo mức được hưởng tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

3. Đối tượng được cấp bù chế độ theo Nghị định 178

- Các trường hợp đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP mà đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP từ ngày 01/01/2025 thì được cấp bù theo theo chính sách, chế độ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Các trường hợp đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP từ ngày 01/01/2025 đến trước thời điểm Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì được cấp bù theo theo chính sách, chế độ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 01/01/2025 theo quy định tại Nghị định 21/2009/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 52/2025/NĐ-CP); Nghị định 151/2016/NĐ-CP; Nghị định 32/2013/NĐ-CP nhưng từ ngày 01/01/2025 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chế độ, chính sách thì được áp dụng chính sách, chế độ tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Xem chi tiết Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP: Tại đây

MỚI NHẤT:

>>> Sửa Nghị định 178: Chi tiết 10 khoản tiền Nghỉ hưu trước tuổi CBCCVC và LLVT được nhận

>>> Công văn 43: Thủ tục đổi giấy tờ sau sáp nhập tỉnh online, không mất phí

>>> Tiêu chí xét duyệt nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 của CBCCVC là gì?

>>> Nghị định 178: CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?

>>> Duy nhất 1 đối tượng Sĩ quan được nhận tiền theo Nghị định 178 khi nghỉ hưu trước hạn tuổi trước 01/01/2025

>>> Chốt 2 đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 vẫn được nhận tiền theo chế độ tại Nghị định 178

>>> Sẽ trả thêm tiền cho cán bộ về hưu sớm do tinh giản biên chế nhận mức hỗ trợ thấp theo Nghị định 67

>>> Chính thức không hỗ trợ thêm cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>>> Nghị định 67: Toàn bộ chế độ cho lực lượng vũ trang khi tinh giản biên chế theo Nghị định 178

>>> Nghị định 67 2025: Chốt thêm 4 đối tượng được nhận tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

>>> Cấp bù chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>>> Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135 khi tinh giản biên chế

Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất: Nghị định 178 được đề xuất điều chỉnh như thế nào?

Nghị định 178 năm 2024 quy định CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi có bị trừ tỷ lệ lương hưu không?

Tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này nghỉ hưu trước tuổi, được hưởng các chế độ như sau:

...

2. Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau:

a) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

...

b) Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

...

c) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì còn được hưởng các chế độ sau:

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

...

d) Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

đ) Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

...

Theo đó, Nghị định 178 năm 2024 của Chính phủ quy định CBCCVC thuộc đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Đồng thời CBCCVC hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác và số năm nghỉ sớm thì sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: Tại đây

Tải Mẫu Tờ trình cấp có thẩm quyền về việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Tại đây

Tải Mẫu Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức nào theo Công văn 1767?

Tại khoản 2 Mục 1 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 có quy định như sau:

Về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

...

2. Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ

a) Ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn.

b) Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng tại khoản 1 Mục này thuộc một trong các trường hợp sau:

- Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét ký luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

...

Như vậy, sẽ ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn. Điều này có nghĩa là những người sắp đến tuổi nghỉ hưu sẽ được ưu tiên giải quyết các chế độ và chính sách liên quan trước.