Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo Bộ luật Lao động mới nhất như thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo Bộ luật Lao động mới nhất như thế nào?
• Hiểu như thế nào về lương tăng ca?
• Phần tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng thuế TNCN không?

Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo Bộ luật Lao động mới nhất như thế nào?

*Về cách tính tiền lương tăng ca đêm hiện nay được căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Căn cứ theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về tiền lương làm việc ban đêm.

Tiền lương làm việc vào ban đêm theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, được tính theo công thức sau:

* Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo thời gian:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, khi tăng ca vào ban đêm sẽ được hưởng lương tính theo công thức sau đây:

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được tính theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương có cách tính như sau:

+ Ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường với người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngay đó (trước khi làm thêm ban đêm).

+ Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường với người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngay đó (trước khi làm thêm ban đêm).

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần bằng ít nhất 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường.

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương bằng ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

* Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo sản phẩm:

Công thức tính lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm làm thêm vào ban đêm:

Cách xác định đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường:

+ Ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, trong trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm ban đêm)

+ Ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, trong trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm ban đêm)

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200% so với giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

>> TẢI VỀ: Mẫu bảng tính lương tăng ca theo Thông tư 133

Xem thêm:

>> Cách tính lương tăng ca ban ngày cho người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất

Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo Bộ luật Lao động mới nhất như thế nào?

Hiểu như thế nào về lương tăng ca?

Lương tăng ca là khoản mà công ty sẽ trả thêm cho người lao động, nếu người lao động làm việc ngoài khung giờ mà hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tại các công ty hoặc doanh nghiệp, lương tăng ca và lương làm thêm giờ thường được gọi là lương OT (Overtime pay).

Lương của người lao động được tính dựa vào quy định của pháp luật lao động và dựa vào chính sách lương thưởng do công ty đề ra. Tăng ca là quyền lợi cũng như sự lựa chọn của người lao động, chính vì vậy mà người sử dụng lao động không được bắt ép người lao động làm thêm giờ khi không có sự đồng ý của họ.

Và căn cứ khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

...

Như vậy, tăng ca hay làm thêm giờ có thể hiểu là thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Phần tiền lương tăng ca của người lao động có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định như sau:

Thu nhập được miễn thuế

1. Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.

2. Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất.

3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất.

4. Thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.

5. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, làm muối, nuôi trồng, đánh bắt thuỷ sản chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường.

6. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.

7. Thu nhập từ lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

8. Thu nhập từ kiều hối.

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, tiền lương tăng ca (bao gồm tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ) của người lao động được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp phải đóng thuế thu nhập cá nhân.