Cách tính lương tăng ca ban ngày cho người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất ra sao?

Nội dung chính

• Tăng ca là gì? Lương tăng ca là gì?
• Cách tính lương tăng ca ban ngày cho người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất ra sao?
• Người lao động từ chối tăng ca thì công ty có được cho thôi việc hay không?

Tăng ca là gì? Lương tăng ca là gì?

Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Tăng ca có thể do nhiều nguyên nhân, như khối lượng công việc tăng theo mùa, sự cố phát sinh, thiếu nhân lực,...Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

...

Như vậy, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Lương tăng ca là khoản mà công ty sẽ trả thêm cho người lao động, nếu người lao động làm việc ngoài khung giờ mà hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tại các công ty hoặc doanh nghiệp, lương tăng ca và lương làm thêm giờ thường được gọi là lương OT (Overtime pay).

Lương của người lao động được tính dựa vào quy định của pháp luật lao động và dựa vào chính sách lương thưởng do công ty đề ra. Tăng ca là quyền lợi cũng như sự lựa chọn của người lao động, chính vì vậy mà người sử dụng lao động không được bắt ép nhân viên làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ.

*Thông tin trên mang tính tham khảo.

>> Cách tính tiền lương tăng ca đêm theo Bộ luật Lao động mới nhất

Cách tính lương tăng ca ban ngày cho người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất ra sao?

Cách tính lương tăng ca ban ngày cho người lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất ra sao?

*Về cách tính lương tăng ca ban ngày hiện nay được căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Căn cứ theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định tiền lương làm thêm giờ.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 được quy định:

* Cách tính tiền lương tăng ca ban ngày theo thời gian:

Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ bình thường do người sử dụng lao động quy định tại Điều 105 Bộ Luật Lao Động 2019, được tính theo công thức sau đây:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

* Cách tính tiền lương tăng ca ban ngày theo sản phẩm:

Trong trường hợp này, người lao động được nhận lương tăng ca khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để tăng sản lượng ngoài định mức lao động. Công thức tính tiền tăng ca cho người hưởng lương theo sản phẩm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

>> TẢI VỀ: Mẫu bảng tính lương tăng ca theo Thông tư 133

Người lao động từ chối tăng ca thì công ty có được cho thôi việc hay không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Đồng thời, theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Từ các quy định trên, công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động. Trong trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không được từ chối khi công ty yêu cầu làm thêm giờ.

Tuy nhiên, người lao động từ chối tăng ca không phải là căn cứ để công ty cho thôi việc theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Chính vì vậy, công ty không được cho người lao động thôi việc vì người lao động từ chối tăng ca.

Lưu ý: Việc từ chối tăng ca trong những trường hợp đặc biệt sẽ bị cho thôi việc nếu có quy định trong nội quy của công ty.