Người lao động được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì có được tăng lương hay không?

Nội dung chính

• Công ty có bắt buộc tặng bằng khen nhân viên xuất sắc cho người lao động hoàn thành xuất sắc công việc không?
• Người lao động được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì có được tăng lương hay không?
• Được công ty tăng lương do được tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì mức đóng BHXH của người lao động có tăng không?

Công ty có bắt buộc tặng bằng khen nhân viên xuất sắc cho người lao động hoàn thành xuất sắc công việc không?

Việc công ty có bắt buộc tặng bằng khen nhân viên xuất sắc cho người lao động hoàn thành xuất sắc công việc không, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, pháp luật không có quy định bắt buộc công ty (người sử dụng lao động) phải tặng bằng khen nhân viên xuất sắc cho người lao động hoàn thành xuất sắc công việc.

Việc có tặng bằng khen cho nhân viên xuất sắc hay không sẽ do công ty quyết định dựa trên quy chế thưởng của công ty.

Người lao động được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì có được tăng lương hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì có được tăng lương hay không?

Việc người lao động được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì có được tăng lương hay không, theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về mức lương như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

...

Theo quy định trên, tiền lương và chế độ nâng lương của người lao động sẽ dựa trên sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Do đó, việc người người lao động được công ty tặng bằng khen nhân viên xuất sắc có được tăng lương hay không sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động cũng như quy chế của công ty.

Được công ty tăng lương do được tặng bằng khen nhân viên xuất sắc thì mức đóng BHXH của người lao động có tăng không?

Mức đóng BHXH của người lao động có tăng khi được công ty tăng lương do được tặng bằng khen nhân viên xuất sắc không, theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm việc ở công ty (tư nhân) là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, trong trường hợp người lao động được công ty tăng lương (do được tặng bằng khen nhân viên xuất sắc) dẫn đến tiền lương tháng đóng BHXH tăng thì mức đóng BHXH của người này cũng sẽ tăng.

Tuy nhiên trong trường hợp tiền lương tháng đóng BHXH hiện tại của người lao động này là 20 mức lương cơ sở thì khi được tăng lương, mức đóng BHXH của người này cũng sẽ không tăng.