Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty? Người lao động có bắt buộc phải đi du lịch với công ty?

Nội dung chính

• Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty là gì?
• Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty? Người lao động có bắt buộc phải đi du lịch với công ty?
• Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty là gì?

Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty là một văn bản chính thức được ban hành bởi ban lãnh đạo hoặc phòng nhân sự của công ty để thông báo cho toàn thể nhân viên về kế hoạch tổ chức chuyến nghỉ mát.

Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty thường bao gồm các thông tin quan trọng liên quan đến chuyến đi, nhằm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều nắm rõ và có thể tham gia.

Thông thường, nội dung của thông báo bao gồm các thông tin cơ bản sau đây:

(1) Mục đích: Giới thiệu lý do tổ chức nghỉ mát, thường là để tăng cường tinh thần làm việc, gắn kết đội ngũ, hoặc thưởng cho nhân viên.

(2) Thời gian và địa điểm: Cung cấp thông tin cụ thể về thời gian tổ chức nghỉ mát và địa điểm sẽ diễn ra.

(3) Chương trình hoạt động: Mô tả các hoạt động dự kiến sẽ diễn ra trong chuyến đi, như các hoạt động giải trí, teambuilding, hoặc các sự kiện khác.

(4) Đối tượng tham gia: Nêu rõ ai sẽ được tham gia, có thể là toàn bộ nhân viên hay chỉ một số bộ phận nhất định.

(5) Thông tin đăng ký: Hướng dẫn cách thức đăng ký tham gia, thời hạn đăng ký, và các thông tin liên quan khác.

(6) Liên hệ: Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách để nhân viên có thể hỏi thêm thông tin nếu cần.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty? Người lao động có bắt buộc phải đi du lịch với công ty? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty? Người lao động có bắt buộc phải đi du lịch với công ty?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo về việc tổ chức nghỉ mát cho nhân viên công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

...

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì trong các nghĩa vụ của người lao động không có quy định nào bắt buộc người lao động phải đi du lịch cùng công ty. Cho nên người lao động không bắt buộc đi du lịch cùng với công ty.

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.