Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động? Tải mẫu?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc là gì? Có được phạt tiền người lao động sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc?
• Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động? Tải mẫu?
• Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng mức kỷ luật nào?

Mẫu Thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc là gì? Có được phạt tiền người lao động sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc?

Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc là một văn bản nội bộ được ban hành bởi người sử dụng lao động nhằm quy định rõ ràng về việc cấm nhân viên sử dụng điện thoại cá nhân và ăn uống trong thời gian làm việc.

Mẫu Thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc thường được sử dụng để đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tăng cường hiệu suất làm việc và giữ gìn kỷ luật trong công ty.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động, cụ thể như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Và theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, trường hợp người lao động sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm vi phạm nội quy lao động thì có thể bị áp dụng các hình thức kỷ luật lao động.

Theo đó, công ty không được phạt tiền người lao động khi người lao động sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc. Tuy nhiên, mgười lao động có thể bị phạt tiền nếu việc sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc vi phạm nội quy lao động đã được công bố và thông báo rõ ràng.

Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động? Tải mẫu? (Hình từ Internet)

Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động? Tải mẫu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động.

Quý công ty, doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động

*Mẫu thông báo cấm sử dụng điện thoại và ăn uống trong giờ làm việc áp dụng cho người lao động nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng mức kỷ luật nào?

Theo khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

...

Theo đó, khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.