Ngày của mẹ nên làm gì? Nên làm gì vào Ngày của mẹ 11 5? Nghĩa vụ và quyền của cha mẹ được quy định thế nào?

Nội dung chính

• Ngày của mẹ nên làm gì? Nên làm gì vào Ngày của mẹ 11 5?
• Nghĩa vụ và quyền của cha mẹ được quy định thế nào?
• Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của mẹ hay không?

Ngày của mẹ nên làm gì? Nên làm gì vào Ngày của mẹ 11 5?

Ngày của mẹ 11 5 là dịp đặc biệt để tưởng nhớ và tri ân các bà mẹ trên khắp thế giới. Vào dịp này, con cái thường làm một số điều dành tặng cho mẹ để tôn vinh tình yêu thương mà mẹ dành cho mình.

Tham khảo việc nên làm vào ngày của mẹ 11 5 dưới đây:

*Ngày của mẹ nên làm gì/Nên làm gì vào Ngày của mẹ 11 5 chỉ mang tính chất tham khảo

>> Xem thêm:

- Lời chúc con trai dành tặng cho mẹ nhân Ngày của mẹ

- Món quà con gái tặng mẹ nhân dịp Ngày của mẹ 11 5

- Quà tặng con trai tặng cho mẹ vào Ngày của mẹ 11 5

- Món ăn có thể làm tặng mẹ nhân dịp Ngày của mẹ

- Mẫu thiệp tặng mẹ nhân Ngày của mẹ

- Địa điểm đi chơi cùng mẹ nhân Ngày của mẹ

Ngày của mẹ nên làm gì? Nên làm gì vào Ngày của mẹ 11 5? Nghĩa vụ và quyền của cha mẹ được quy định thế nào? (Hình từ Internet)

Nghĩa vụ và quyền của cha mẹ được quy định thế nào?

Căn cứ vào Điều 69 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về nghĩa vụ và quyền của cha mẹ như sau:

(1) Thương yêu con, tôn trọng ý kiến của con; chăm lo việc học tập, giáo dục để con phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ, đạo đức, trở thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội.

(2) Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.

(3) Giám hộ hoặc đại diện theo quy định của Bộ luật dân sự 2015 cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự.

(4) Không được phân biệt đối xử với con trên cơ sở giới hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ; không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động; không được xúi giục, ép buộc con làm việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.

Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của mẹ hay không?

(1) Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

(2) Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, từ (1) và (2) => Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào Ngày của mẹ do Ngày của mẹ không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên:

(i) Nếu trong trường hợp Ngày của mẹ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(ii) Nếu như công ty có chính sách nghỉ Ngày của mẹ thì người lao động vẫn được nghỉ.

(iii) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Ngày của mẹ, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.