20 Caption hay về mẹ, tình mẫu tử nhân ngày 11 5? Ngày 11 5 là Ngày của Mẹ? NLĐ nữ làm mẹ được bảo vệ thai sản thế nào?

Nội dung chính

• Caption hay về mẹ, tình mẫu tử nhân ngày 11 5?
• Ngày 11 5 là Ngày của Mẹ đúng không? Ngày của Mẹ có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Lao động nữ làm mẹ được bảo vệ thai sản như thế nào theo quy định?

Caption hay về mẹ, tình mẫu tử nhân ngày 11 5?

Tham khảo 20 Caption về mẹ và tình mẫu tử với phong cách tự nhiên, gần gũi, dễ dùng cho mạng xã hội hoặc làm lời dẫn ngắn trong bưu thiếp nhân ngày 11 5, như sau:

(1) Mẹ không hoàn hảo, nhưng luôn yêu con theo cách hoàn hảo nhất.

(2) Bình yên nhất đời người là khi có mẹ ở bên.

(3) Mẹ là người duy nhất không bao giờ quay lưng với con.

(4) Tình mẹ là thứ ánh sáng âm thầm mà rực rỡ.

(5) Mẹ là nhà, là nơi con luôn muốn trở về.

(6) Con có thể lớn khôn, nhưng trong mắt mẹ vẫn là đứa trẻ.

(7) Mẹ không cần con giỏi giang, chỉ mong con hạnh phúc.

(8) Mẹ là người hùng thầm lặng của đời con.

(9) Có mẹ là có cả một bầu trời yêu thương.

(10) Tình mẫu tử là ngọn gió nâng con mỗi lúc yếu lòng.

(11) Trái tim mẹ luôn rộng rãi, đủ chỗ cho cả thế giới của con.

(12) Khi cả thế giới quay lưng, mẹ là người duy nhất vẫn đứng lại.

(13) Mẹ là người hiểu con nhất mà không cần con phải nói.

(14) Tình yêu của mẹ là điều duy nhất không thay đổi theo thời gian.

(15) Mẹ không cần ngày đặc biệt để yêu con - ngày nào cũng vậy.

(16) Vòng tay mẹ là nơi bình yên nhất cuộc đời.

(17) Có mẹ, mỗi ngày dù vất vả cũng thấy ấm lòng.

(18) Con mạnh mẽ là nhờ được lớn lên trong yêu thương của mẹ.

(19) Mẹ là gốc rễ, là cội nguồn của mọi yêu thương.

(20) Một ngày không đủ để nói hết lời cảm ơn mẹ.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

20 Caption hay về mẹ, tình mẫu tử nhân ngày 11 5? Ngày 11 5 là Ngày của Mẹ? NLĐ nữ làm mẹ được bảo vệ thai sản thế nào? (hình từ Internet)

Ngày 11 5 là Ngày của Mẹ đúng không? Ngày của Mẹ có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Ngày của Mẹ (Mother’s Day) phổ biến nhất hiện nay được kỷ niệm vào Chủ nhật thứ hai của tháng Năm.

Theo đó, ngày 11 5 2025 nhằm ngày Chủ nhật thứ hai của tháng Năm, như vậy năm nay Ngày của Mẹ rơi vào ngày 11 5.

Ngày của Mẹ theo truyền thống của nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có cả Việt Nam. Đây là ngày để tôn vinh những người mẹ, ghi nhận công lao sinh thành, nuôi dưỡng và tình yêu vô điều kiện mà họ dành cho con cái.

Ngày của Mẹ có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày của Mẹ không phải là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định pháp luật.

Lao động nữ làm mẹ được bảo vệ thai sản như thế nào theo quy định?

Căn cứ tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

- Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.