Ngày của mẹ 2025 có phải ngày 11 tháng 5 không? Lời chúc Ngày của Mẹ 2025 ngắn gọn, ý nghĩa nhất?

Nội dung chính

• Ngày của mẹ 2025 có phải ngày 11 tháng 5 không? Lời chúc Ngày của Mẹ 2025 ngắn gọn, ý nghĩa nhất?
• Ngày của mẹ 2025 người lao động có được nghỉ làm việc không?
• Quyền và nghĩa vụ của con theo quy định của pháp luật như thế nào?

Ngày của mẹ 2025 có phải ngày 11 tháng 5 không? Lời chúc Ngày của Mẹ 2025 ngắn gọn, ý nghĩa nhất?

Ngày của mẹ hay còn gọi là Mother’s Day, là dịp đặc biệt để tôn vinh và bày tỏ lòng biết ơn đối với những người mẹ trên khắp thế giới. Đây là ngày mà tình yêu thương và sự hy sinh cao cả của mẹ được trân trọng thông qua những lời chúc, hành động ý nghĩa và những món quà đặc biệt.

Ngày của mẹ không có ngày cố định cụ thể mà được quy ước diễn ra vào Chủ nhật thứ 2 của tháng thứ 5 hằng năm.

Như vậy, đối với câu hỏi ngày của mẹ 2025 có phải ngày 11 tháng 5 không?, câu trả lời là ngày 11 tháng 05 năm 2025 dương lịch chính là ngày của mẹ 2025.

Ngày của mẹ 2025 có phải ngày 11 tháng 5 không? Lời chúc Ngày của Mẹ 2025 ngắn gọn, ý nghĩa nhất? (Hình từ Internet)

Dưới đây là một số lời chúc Ngày của Mẹ 2025 ngắn gọn, ý nghĩa nhất:

(1) Con chúc Mẹ luôn mạnh khỏe, hạnh phúc, luôn nở nụ cười trên môi mẹ nhé!

(2) Nhân dịp Ngày của Mẹ, con không có lời gì hơn bằng cảm ơn và con hứa sẽ cố gắng mỗi ngày để mẹ tự hào!

(3) Nhân Ngày của Mẹ con chúc mẹ thật nhiều sức khỏe, tràn ngập niềm vui và tiếng cười trong cuộc sống.

(4) Chúc Mẹ yêu của con luôn là bông hoa xinh đẹp, là ánh mặt trời chiếu sáng lòng con.

(5) Con chúc mẹ luôn trẻ mãi không già, sống trọn đời bên con mẹ nhé.

Ngày của mẹ 2025 người lao động có được nghỉ làm việc không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp vào thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.

Đồng thời, ngày của mẹ 2025 cũng không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định.

Năm nay, ngày của mẹ 2025 rơi vào chủ nhật. Do đó, nếu lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì sẽ được nghỉ làm. nếu không có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì vẫn phải đi làm bình thường.

Tuy nhiên, người lao động cũng có thể chủ động xin nghỉ phép theo diện phép năm hoặc nghỉ không lương vào ngày của mẹ 2025.

Quyền và nghĩa vụ của con theo quy định của pháp luật như thế nào?

Căn cứ theo Điều 70 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định Quyền và nghĩa vụ của con như sau:

- Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật; được học tập và giáo dục; được phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức.

- Có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.

- Con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình thì có quyền sống chung với cha mẹ, được cha mẹ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc.

Con chưa thành niên tham gia công việc gia đình phù hợp với lứa tuổi và không trái với quy định của pháp luật về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em.

- Con đã thành niên có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi cư trú, học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo nguyện vọng và khả năng của mình. Khi sống cùng với cha mẹ, con có nghĩa vụ tham gia công việc gia đình, lao động, sản xuất, tạo thu nhập nhằm bảo đảm đời sống chung của gia đình; đóng góp thu nhập vào việc đáp ứng nhu cầu của gia đình phù hợp với khả năng của mình.

- Được hưởng quyền về tài sản tương xứng với công sức đóng góp vào tài sản của gia đình.