Từ 15/04/2025 tiền lương của Giám đốc DNNN không được quá 10 lần tiền lương bình quân của người lao động đúng không?

Nội dung chính

• Từ 15/04/2025 tiền lương của Giám đốc DNNN không được quá 10 lần tiền lương bình quân của người lao động đúng không?
• Quy định về tiền lương Giám đốc không được quá 10 lần tiền lương bình quân người lao động khi nào có hiệu lực?
• Doanh nghiệp ngoài Nhà nước có áp dụng quy định này không?

Từ 15/04/2025 tiền lương của Giám đốc DNNN không được quá 10 lần tiền lương bình quân của người lao động đúng không?

Nghị định 44/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành vào ngày 28/02/2025 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước. Nghị định 44/2025/NĐ-CP có một điều khoản mới quy định về tiền lương của Giám đốc Doanh nghiệp nhà nước (DNNN) tối đa không được quá 10 lần so với tiền lương bình quân của người lao động.

Cụ thể, theo điểm b khoản 1 Điều 19 Nghị định 44/2025/NĐ-CP quy định:

Phân phối tiền lương

1. Người lao động và Ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành, trong đó:

a) Tiền lương của người lao động được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

b) Tiền lương của Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh, trong đó mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.

...

Như vậy, tiền lương của Giám đốc trong doanh nghiệp Nhà nước tối đa không được quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động. Cơ chế phân phối tiền lương được quy định chặt chẽ, gắn liền với hiệu suất công việc, nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao vào các doanh nghiệp do Nhà nước quản lý.

Trong đó, mức lương của người lao động theo quy định được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Từ 15/04/2025 tiền lương của Giám đốc DNNN không được quá 10 lần tiền lương bình quân của người lao động đúng không?

Quy định về tiền lương Giám đốc không được quá 10 lần tiền lương bình quân người lao động khi nào có hiệu lực?

Theo khoản 1 Điều 33 Nghị định 44/2025/NĐ-CP quy định hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

...

Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước nói chung và điều khoản quy định về tiền lương Giám đốc không vượt quá 10 lần tiền lương bình quân của người lao động nói riêng, sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/04/2025.

Doanh nghiệp ngoài Nhà nước có áp dụng quy định này không?

Nghị định 44/2025/NĐ-CP với phạm vi điều chỉnh là Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết được quy định cụ thể tại Điều 1 Nghị định 44/2025/NĐ-CP như sau:

Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:

1. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định tại khoản 2 Điều 88 Luật Doanh nghiệp.

2. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại khoản 3 Điều 88 Luật Doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp

Theo khoản 2, khoản 3 Điều 88 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết như sau:

Doanh nghiệp nhà nước

...

2. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này bao gồm:

a) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con;

b) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty độc lập do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

3. Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bao gồm:

a) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con;

b) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần là công ty độc lập do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

...

Theo đó, Doanh nghiệp ngoài Nhà nước không nằm trong phạm vi điều chỉnh của Nghị định 44/2025/NĐ-CP.