Công việc remote là gì? Việc làm remote là gì? Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote? Tải mẫu?

Nội dung chính

• Công việc remote là gì? Việc làm remote là gì?
• Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote? Tải mẫu?
• Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Công việc remote là gì? Việc làm remote là gì?

Công việc remote hay việc làm remote là hình thức làm việc từ xa, cho phép người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình mà không cần phải có mặt tại văn phòng. Điều này có nghĩa là bạn có thể làm việc từ bất kỳ đâu, miễn là có kết nối internet.

Có một số điểm khác biệt giữa công việc remote và các hình thức làm việc khác:

- Remote: Làm việc hoàn toàn từ xa, không cần phải đến văn phòng. Người lao động có thể tự do chọn nơi làm việc, từ nhà, quán cà phê, hoặc bất kỳ nơi nào có internet.

- Hybrid: Làm việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Nhân viên có thể có một số ngày làm việc tại văn phòng và một số ngày làm việc từ xa.

- Freelance: Làm việc tự do theo từng dự án hoặc công việc ngắn hạn, có thể làm cho nhiều khách hàng khác nhau cùng lúc.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động làm công việc remote theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Công việc remote là gì? Việc làm remote là gì? Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote? Tải mẫu? (Hình từ Internet)

Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote? Tải mẫu?

Xu hướng làm việc từ xa đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, thiết kế, và marketing. Nhiều người trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z, đang tìm kiếm các cơ hội làm việc remote để có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote.

Quý công ty, người sử dụng lao động, người lao động có thể tham khảo Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote dưới đây:

Tải về Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn xin việc làm remote

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Bên cạnh đó, khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.