02 Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động? Quy định về tiền làm thêm giờ ngày lễ?

Nội dung chính

• 02 Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động?
• Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành nhân viên và người lao động là gì?
• Quyền và trách nhiệm của người tham gia ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là gì?

02 Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động?

Tham khảo 02 mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động dưới đây:

Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động số 1

Tải về mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động số 1

o0o

Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động số 2

Tải về mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động số 2

02 Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành cho nhân viên và người lao động? Quy định về tiền làm thêm giờ ngày lễ? (Hình từ Internet)

Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương dành nhân viên và người lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Quyền và trách nhiệm của người tham gia ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là gì?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định, quyền và trách nhiệm của người tham gia lễ hội Giỗ Tổ Hùng Vương là:

Người tham gia lễ hội Giỗ Tổ Hùng Vương có các quyền sau:

(1) Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

(2) Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

(3) Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

Người tham gia lễ hội Giỗ Tổ Hùng Vương có các trách nhiệm sau:

(1) Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

(2) Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

(3) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

(4) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

(5) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

(6) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).