Valentine Đen 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu? Ngày Valentine Đen 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Valentine Đen 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu?
• Valentine Đen 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Valentine Đen 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu?

(1) Valentine Đen 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu?

Valentine Đen – hay còn gọi là Black Valentine, là một trong ba ngày Valentine được giới trẻ, đặc biệt là tại các nước châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam yêu thích. Khác với Valentine Đỏ (14/2 – ngày dành cho tình yêu đôi lứa) và Valentine Trắng (14/3 – ngày đáp lại tình cảm), Valentine Đen là ngày đặc biệt dành cho những người độc thân.

Năm 2025, Valentine Đen sẽ rơi vào Thứ Hai, ngày 14 4 năm 2025. Đây là thời điểm ngay sau kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), và cũng là lúc thời tiết đầu hè đang rất đẹp để các bạn trẻ cùng nhau tụ họp, vui chơi, chia sẻ niềm vui độc thân hoặc đơn giản là tận hưởng sự tự do và thoải mái trong cuộc sống.

(2) Ý nghĩa đặc biệt của Black Valentine

Valentine Đen không chỉ đơn giản là “ngày dành cho người cô đơn”. Ngày này xuất phát từ Hàn Quốc, ban đầu được tổ chức bởi những người không nhận được quà hay lời tỏ tình trong hai ngày lễ trước đó – Valentine Đỏ và Valentine Trắng. Tuy nhiên, theo thời gian, Valentine Đen đã trở thành một biểu tượng văn hóa độc đáo để tôn vinh những người độc thân, yêu bản thân và sống tích cực.

Vào ngày 14 4, các bạn trẻ, đặc biệt là giới độc thân sẽ tụ họp để cùng nhau ăn uống, trò chuyện và thường thưởng thức món ăn biểu tượng là mì tương đen (Jajangmyeon). Đây là một cách để khẳng định rằng “độc thân cũng hạnh phúc”, không cần phải có đôi có cặp mới được yêu thương hay sống trọn vẹn.

(3) Valentine Đen 2025 – dịp “xả stress” và kết nối

Dù bạn đang độc thân hay đã có người yêu, Valentine Đen 2025 vẫn là một dịp thú vị để tham gia vào những hoạt động mang tính cộng đồng như:

- Tụ tập bạn bè độc thân để cùng nhau ăn uống, trò chuyện

- Tự thưởng cho bản thân một món quà, một bữa ăn ngon hoặc một buổi đi chơi

- Tổ chức tiệc “độc thân vui vẻ” với chủ đề đen huyền bí, phá cách

- Tham gia các sự kiện của hội độc thân, CLB sinh viên, doanh nghiệp tổ chức

- Mặc đồ đen theo đúng “dresscode” truyền thống của ngày này

Valentine Đen không gắn liền với áp lực phải tặng quà hay thể hiện điều gì to lớn. Nó là cơ hội để bạn sống đúng với chính mình, tận hưởng hiện tại và biết rằng hạnh phúc không nhất thiết phải đến từ tình yêu đôi lứa.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Valentine Đen 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu? Ngày Valentine Đen 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Valentine Đen 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được nghỉ hưởng lương vào ngày Valentine Đen 2025.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.