Ngày 14 4 2025 là ngày gì ở Việt Nam? Có ngày nghỉ lễ nào của người lao động trong tháng 4 2025?

Nội dung chính

• Ngày 14 4 2025 là ngày gì ở Việt Nam?
• Có ngày nghỉ lễ nào của người lao động trong tháng 4 2025?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày Valentine đen 14 4 trong các trường hợp nào?

Ngày 14 4 2025 là ngày gì ở Việt Nam?

Ngày 14 tháng 4 năm 2025 rơi vào thứ Hai.

Ở Việt Nam, ngày này không có ngày lễ lớn hay sự kiện đặc biệt nào được công nhận trên toàn quốc.

Valentine đen (hay Black Valentine) là ngày dành riêng cho những người tôn thờ chủ nghĩa độc thân hoặc đang tìm kiếm một nửa của mình. Ngày Valentine đen là ngày 14/4 hàng năm.

Ngày Valentine đen có nguồn gốc từ xứ sở kim chi Hàn Quốc. Vào ngày Valentine đen, những người cô đơn tại Hàn Quốc sẽ mặc trang phục màu đen và tụ họ lại với nhau. Họ cùng nhau thưởng thức món mì đen truyền thống, mua sắm, dạo phố cùng hội bạn.

*Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày 14 4 2025 là ngày gì ở Việt Nam?

Có ngày nghỉ lễ nào của người lao động trong tháng 4 2025?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ tết trong năm theo lịch âm dương là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Lưu ý: Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, tháng 4 năm 2025 từ ngày 1/4 đến ngày 30/4 Dương lịch nhằm ngày 4/3 đến 3/4 Âm lịch.

Tháng 4 năm 2025 có 2 ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (7 tháng 4 dương lịch - mùng 10 tháng 3 âm lịch) và Ngày Chiến thắng (30 tháng 4 dương lịch - 3 tháng 4 âm lịch).

Ngoài ra, sẽ có trường hợp những ngày Tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam rơi vào tháng 4 năm 2025.

Người lao động được nghỉ làm vào ngày Valentine đen 14 4 trong các trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm vào ngày 14 4 nếu ngày 14 4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, nếu ngày 14 4 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo diện phép năm.

Ngoài ra, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, vào ngày 14/4, người lao động có thể chủ động xin nghỉ làm theo diện nghỉ việc riêng nếu ngày 14/4 trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương vào ngày 14/4.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm vào ngày Vanlentine đen 14 4 trong các trường hợp:

- Ngày 14/4 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty;

- Xin nghỉ làm theo diện phép năm;

- Xin nghỉ làm theo diện nghỉ việc riêng nếu ngày 14/4 trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng;

- Nghỉ không lương vào ngày 14/4.