Trách nhiệm là gì? Ví dụ về người có trách nhiệm cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng?

Nội dung chính

• Trách nhiệm là gì? Ví dụ về người có trách nhiệm cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng?
• Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?
• Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Trách nhiệm là gì? Ví dụ về người có trách nhiệm cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng?

Trách nhiệm là nghĩa vụ hoặc công việc mà mỗi người phải thực hiện hoặc hoàn thành. Nó bao gồm việc tự giác và chủ động trong các công việc, không đùn đẩy trách nhiệm cho người khác, và sẵn sàng chịu trách nhiệm về những hành động của mình.

- Biểu hiện của người có trách nhiệm:

+ Tôn trọng thời gian: Quản lý thời gian hiệu quả và không lãng phí vào những việc vô ích.

+ Tập trung vào công việc: Luôn nỗ lực để đạt được kết quả tốt nhất.

+ Lên kế hoạch chi tiết: Có kế hoạch rõ ràng cho mọi công việc để đảm bảo tiến độ và chất lượng.

+ Không viện cớ: Không đổ lỗi cho người khác mà tìm cách giải quyết vấn đề.

- Vai trò và ý nghĩa của trách nhiệm:

+ Tạo sự tin tưởng: Người có trách nhiệm thường được mọi người tin tưởng và tôn trọng.

+ Phát triển bản thân: Trách nhiệm giúp mỗi người hoàn thiện và phát triển bản thân tốt hơn.

+ Đóng góp cho xã hội: Một tập thể gồm những cá nhân có trách nhiệm sẽ phát triển mạnh mẽ và bền vững hơn.

Dưới đây là một số ví dụ về người có trách nhiệm trong cuộc sống nói chung và trong công việc:

- Trong Cuộc Sống Nói Chung

+ Người làm từ thiện: Họ dành thời gian và nguồn lực để giúp đỡ những người kém may mắn, tham gia các hoạt động cộng đồng và luôn sẵn lòng hỗ trợ khi cần thiết.

+ Người bảo vệ môi trường: Họ luôn ý thức về việc giảm thiểu rác thải, tái chế và sử dụng các sản phẩm thân thiện với môi trường. Họ cũng tham gia các chiến dịch làm sạch môi trường và giáo dục người khác về tầm quan trọng của việc bảo vệ hành tinh.

+ Người chăm sóc gia đình: Họ đảm bảo rằng mọi thành viên trong gia đình đều được chăm sóc tốt, từ việc chăm sóc sức khỏe đến việc hỗ trợ tinh thần. Họ luôn sẵn sàng lắng nghe và giúp đỡ khi có vấn đề xảy ra.

- Trong Công Việc

+ Nhân viên tận tụy: Họ luôn hoàn thành công việc đúng hạn, đảm bảo chất lượng và không ngại nhận thêm trách nhiệm khi cần. Họ chủ động tìm cách cải thiện quy trình làm việc và đóng góp ý tưởng sáng tạo.

+ Người lãnh đạo có trách nhiệm: Họ không chỉ quản lý công việc mà còn quan tâm đến sự phát triển của từng thành viên trong đội. Họ tạo điều kiện để nhân viên phát triển kỹ năng, giải quyết xung đột một cách công bằng và luôn minh bạch trong các quyết định.

+ Đồng nghiệp hỗ trợ: Họ sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp khi gặp khó khăn, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm để cùng nhau hoàn thành mục tiêu chung. Họ không ngại làm việc nhóm và luôn tôn trọng ý kiến của người khác.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Trách nhiệm là gì? Ví dụ về người có trách nhiệm cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?

Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm: Tại đây

Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.