Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho doanh nghiệp thông báo đến khách hàng năm 2025 là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho doanh nghiệp thông báo đến khách hàng năm 2025 là mẫu nào?
• Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 1 5 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 không?
• Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho doanh nghiệp thông báo đến khách hàng năm 2025 là mẫu nào?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 được dùng để doanh nghiệp thông báo lịch nghỉ lễ đến người khách hàng của mình. Để có thể thống nhất phương án, lịch nghỉ lễ cũng như thời gian trở lại làm việc, doanh nghiệp sẽ có thông báo chính thức đến người lao động cũng như khách hàng lịch nghỉ lễ của mình.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 cho doanh nghiệp thông báo đến khách hàng. Tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5: Tải về.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 1 5 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm ngày 30/4 và ngày 1/5 sẽ được nhận ít nhất 400% lương (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).

Ngoài ra, nếu làm thêm vào ban đêm của ngày 30/4 và ngày 1/5 thì theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 1 5 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?(Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 4 1 5 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng. Và quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định việc thưởng vào ngày lễ 30/4, ngày lễ 1/5 thì người lao động sẽ được nhận thưởng vào ngày này.

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì vào ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch), người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.