Tổng hợp các hoạt động mừng lễ Giáng sinh 2024 dành cho công ty gồm những hoạt động nào?

Nội dung chính

• Tổng hợp các hoạt động mừng lễ Giáng sinh 2024 dành cho công ty gồm những hoạt động nào?
• Tổ chức hoạt động chào mừng lễ Giáng sinh cho người lao động có bắt buộc không?
• Người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào?

Tổng hợp các hoạt động mừng lễ Giáng sinh 2024 dành cho công ty gồm những hoạt động nào?

Tổ chức lễ Giáng sinh cho nhân viên là hoạt động mang lại nhiều lợi ích. Một trong những mục đích chính là tăng cường tinh thần đoàn kết giữa các nhân viên. Khi tham gia vào các hoạt động chung, nhân viên có cơ hội gắn kết và xây dựng mối quan hệ tốt hơn, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hợp tác.

Bên cạnh đó, lễ Giáng sinh cũng thể hiện sự tri ân của công ty đối với những đóng góp của nhân viên trong suốt năm qua. Việc ghi nhận và đánh giá những nỗ lực của họ không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng mà còn khuyến khích họ tiếp tục cống hiến cho công ty.

Dưới đây là một số hoạt động mừng lễ Giáng sinh 2024 mà công ty có thể tổ chức:

1. Tiệc Giáng sinh

Địa điểm: Tổ chức tại văn phòng hoặc một nhà hàng.

Nội dung: Thưởng thức món ăn, đồ uống, và giao lưu giữa các nhân viên.

2. Chương trình trao quà

Hình thức: Mỗi nhân viên có thể tham gia vào trò chơi "Bốc thăm trúng thưởng" hoặc "Trao quà bí mật".

Mục tiêu: Tăng cường tình đoàn kết và tạo không khí vui vẻ.

3. Hoạt động từ thiện

Nội dung: Góp tiền hoặc quyên góp đồ dùng cho những người có hoàn cảnh khó khăn.

Ý nghĩa: Thể hiện tinh thần chia sẻ và cộng đồng.

4. Cuộc thi trang trí văn phòng

Nội dung: Các phòng ban sẽ tham gia trang trí văn phòng theo chủ đề Giáng sinh.

Giải thưởng: Có thể có giải thưởng cho phòng ban trang trí đẹp nhất.

5. Chương trình văn nghệ

Nội dung: Tổ chức các tiết mục văn nghệ do nhân viên biểu diễn.

Mục tiêu: Tạo không khí vui tươi và khuyến khích sự sáng tạo.

6. Chương trình team building

Hoạt động: Các trò chơi và hoạt động nhóm liên quan đến Giáng sinh.

Lợi ích: Tăng cường tinh thần đồng đội và gắn kết giữa các nhân viên.

7. Gửi thiệp chúc mừng

Hình thức: Gửi thiệp Giáng sinh cho tất cả nhân viên và đối tác.

Ý nghĩa: Thể hiện sự quan tâm và gắn kết trong công việc.

8. Chương trình giảm giá hoặc quà tặng cho nhân viên

Nội dung: Cung cấp các ưu đãi hoặc quà tặng cho nhân viên trong dịp lễ.

Mục tiêu: Khuyến khích và tri ân nhân viên.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tổng hợp các hoạt động mừng lễ Giáng sinh 2024 dành cho công ty gồm những hoạt động nào?

Tổ chức hoạt động chào mừng lễ Giáng sinh cho người lao động có bắt buộc không?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động không có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức chương trình Giáng sinh cho người lao động.

Như vậy, không bắt buộc công ty phải tổ chức chương trình Giáng sinh cho người lao động. Tùy vào khả năng tài chính, công ty có thể tổ chức hoặc không tổ chức chương trình Giáng sinh cho người lao động.

Người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.