Toàn bộ bảng lương gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi nào?

Nội dung chính

• Toàn bộ bảng lương gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi nào?
• Tại sao lương cơ sở được tăng lên 2.34 triệu mà không bị bãi bỏ?
• Hạn chế khi dùng mức lương cơ sở tính tiền lương cho CBCCVC và LLVT ra sao?

Toàn bộ bảng lương gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi nào?

MỚI >> Thống nhất lương hưu với 03 mức gồm mức tăng 15%, 02 mức tăng thêm cho đối tượng nào?

>> Đã chính thức tăng lương hưu cho người có mức lương hưu dưới 3500000 sau khi đã điều chỉnh với 2 mức?

>> Lương hưu chính thức trong 06 tháng cuối năm 2025

MỚI >> Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2.34 triệu của cán bộ công chức viên chức và LLVT thay bằng mức lương cơ sở mới

>> Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản

>> Quyết định 786 chốt mức thưởng cao nhất dành cho CBCCVC

>> Chính thức mức thưởng cao nhất hơn 11 triệu dành cho CBCCVC

Từ tháng 7/2024 lương cơ sở của CBCCVC và LLVT đã chính thức tăng lên 2.34 triệu đồng (Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Hiện nay, CBCCVC và LLVT áp dụng 07 bảng lương (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP) theo mức lương cơ sở 2.34 triệu, gồm:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

Tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, kế hoạch được Bộ Chính trị đề ra là 05 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề xuất sau năm 2026. Nếu kế hoạch được thực hiện và không thay đổi thì thời điểm chính sách tiền lương mới gồm các bảng lương mới theo vị trí việc làm (Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) sẽ thay thế 07 bảng lương hiện hành.

Như vậy, toàn bộ bảng lương gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi 05 bảng lương mới tại Nghị quyết 27 chính thức được áp dụng.

Tuy nhiên, trong trường hợp lương cơ sở 2.34 triệu thay đổi trước thời điểm chính thức áp dụng 05 bảng lương mới thì toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở 2.34 triệu có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi có mức lương cơ sở mới (thời điểm đó sẽ áp dụng 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới).

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Trên đây là thông tin về "Toàn bộ bảng lương gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi nào?".

>> Xem toàn bộ bảng lương đang được áp dụng Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương: CHI TIẾT

Toàn bộ bảng lương gồm 07 bảng lương theo mức lương cơ sở mới chính thức có hiệu lực từ 7/2024 được áp dụng đến khi nào? (Hình từ Internet)

Tại sao lương cơ sở được tăng lên 2.34 triệu mà không bị bãi bỏ?

Căn cứ theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

...

Theo đó, từ 1/7/2024 chỉ tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu để tính lương cho CBCCVC và LLVT thuộc khu vực công mà không bãi bỏ vì những lý do sau:

- Triển khai thực hiện cải cách tiền lương có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Ngoài ra, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Hạn chế khi dùng mức lương cơ sở tính tiền lương cho CBCCVC và LLVT ra sao?

Căn cứ theo tiểu mục 2 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

...

2. Bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

...

Theo đó, áp dụng mức lương cơ sở tính tiền lương cho CBCCVC và LLVT không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

Ngoài ra, chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.