Cho hỏi doanh nghiệp của tôi đang sử dụng người lao động nữ làm việc với số lượng trên 1.000 người thì có bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt sữa mẹ không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thì doanh nghiệp tôi bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Bình (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi thủ tục bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo được thực hiện như thế nào? Quyết định bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo của công chức phải được ban hành trong bao lâu? Câu hỏi của chị Tuyết (Yên Bái)
Chính sách mới về tiền lương của sĩ quan Quân đội theo Đề nghị xây dựng Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sửa đổi theo Nghị quyết 106 như thế nào?
Cho tôi hỏi ngày 15 tháng 7 âm lịch là ngày gì? Hằng năm người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày lễ và đó là những ngày nào? Câu hỏi của chị T.T.T.N (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi việc thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được tiến hành theo quy trình như thế nào? Số lượng đại diện tham gia thương lượng tập thể được quyết định như thế nào khi có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp? Câu hỏi của anh Tâm (Vinh).
Cho tôi hỏi thời hạn bổ nhiệm lại viên chức quản lý được quy định như thế nào? Quyết định bổ nhiệm lại viên chức quản lý được ban hành vào thời gian nào? Câu hỏi của anh Tân (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi bảng lương cấp hàm cơ yếu có được áp dụng cho trợ lý tham mưu nghiệp vụ lĩnh vực tài chính trong tổ chức cơ yếu không? Câu hỏi từ chị H.H (TP.HCM).
xung đột về lợi ích theo quy định tại Quy tắc 15.
Dẫn chiếu đến Quy tắc 15 Bộ Quy tắc Đạo đức và Ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 201/QĐ-HĐLSTQ năm 2019 có quy định về Xung đột về lợi ích như sau:
Xung đột về lợi ích
15.1. Xung đột về lợi ích là trường hợp do ảnh hưởng từ quyền lợi của luật sư, nghĩa vụ của luật sư