nghề nghiệp hạng II;
- Chức danh nghề nghiệp hạng III;
- Chức danh nghề nghiệp hạng IV;
- Chức danh nghề nghiệp hạng V.
Có mấy trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức? (Hình từ Internet)
Có mấy trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức?
Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử
dụng lao động chi trả. Bao gồm cả chi phí gửi thỏa ước lao động thể đến cơ quan chuyên môn về lao động.
Chi phí gửi thỏa ước lao động tập thể sẽ do ai chi trả? (Hình từ Internet)
Không chi trả chi phí gửi thỏa ước lao động tập thể thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về
Khi nào thực hiện xây dựng bảng lương mới công chức viên chức theo Nghị quyết 27?
Tại phiên bế mạc Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam 2023 diễn ra vào ngày 19/09/2023, được tổ chức trực tiếp tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội.
Trong Diễn đàn, Chủ tịch Quốc hội đã đề cập về thời điểm thực hiện cải cách tiền lương có thể áp dụng là từ 01
Thay đổi chức danh nghề nghiệp là gì?
Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:
Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. “Chế độ tập sự” là các quy định liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường
luân chuyển thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật.
2. Trách nhiệm thực hiện:
a) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển: Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển; thực hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân
liên quan đến sự phát triển và xây dựng: Mệnh Kim thường được kết nối với yếu tố Mộc trong phong thuỷ, vì vậy họ có thể có sự quan tâm đối với xây dựng và phát triển các dự án kiến trúc hoặc xây dựng.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo có thể cung cấp một hướng dẫn tổng quan về tính cách của một người, không nên giới hạn bản thân vào một
Tờ khai yêu cầu cấp Thẻ giám định viên, làm theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 18/2011/TT-BKHCN ;
- Bản sao Giấy chứng nhận đủ điều kiện nghiệp vụ làm giám định viên sở hữu công nghiệp do Chủ tịch Hội đồng kiểm tra cấp theo quy định tại điểm c khoản 6 Mục II ban hành kèm theo Thông tư 01/2008/TT-BKHCN hướng dẫn thi hành
ý lựa chọn.
Thời hiệu yêu cầu: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập.
Quyết định của Ban trọng tài lao động về việc
tập và sự nghiệp của bạn. Bạn quan tâm đến lĩnh vực nào? Bạn muốn trở thành người làm việc trong ngành nào? Điều này sẽ giúp bạn hạn chế danh sách các trường đại học phù hợp.
- Nghiên cứu các chương trình học: Tìm hiểu về các chương trình học tại các trường đại học. Xem chương trình học có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình hay không, và chú
sản phẩm, dịch vụ quốc phòng, an ninh; thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ quốc phòng, an ninh thường xuyên hoặc đột xuất; thực hiện các dự án đầu tư có liên quan đến bí mật quốc phòng, nhiệm vụ quan trọng của quốc phòng, dự án đầu tư trên các địa bàn có vị trí trọng yếu về quốc phòng, an ninh.
Theo đó, doanh nghiệp
phạt thế nào?
Tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử
chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
-Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề
. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động thì hợp đồng phải bảo đảm đầy đủ những nội dung sau đây:
- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử
12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định
Có thể làm trọng tài viên lao động khi đã được xóa án tích không?
Căn cứ theo Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động
1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
2. Có trình độ
phạt tù hoặc có tiền án về các tội sản xuất, buôn bán hàng giả, sản xuất, buôn bán hàng cấm, quảng cáo gian dối, lừa dối khách hàng, lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, chiếm giữ trái phép tài sản, tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
+ Người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam
chia sẻ thông tin và trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 69 của Luật này.
6. Thông báo với người có thẩm quyền về người hành nghề có hành vi lừa dối người bệnh hoặc vi phạm quy định của Luật này.
Điều 46. Nghĩa vụ đối với đồng nghiệp
1. Hợp tác với đồng nghiệp trong khám bệnh, chữa bệnh.
2. Tôn trọng danh dự và uy tín của đồng nghiệp
đầy đủ theo quy định của pháp luật.
2. Những trường hợp sau không được tham gia bán hàng đa cấp:
a) Người đang chấp hành hình phạt tù hoặc có tiền án về các tội sản xuất, buôn bán hàng giả, sản xuất, buôn bán hàng cấm, quảng cáo gian dối, lừa dối khách hàng, lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, chiếm giữ trái phép tài
, vì vậy tính linh hoạt và khả năng thích nghi với sự thay đổi là quan trọng.
- Khả năng quản lý thời gian: Ngành nhân sự đòi hỏi quản lý nhiều nhiệm vụ và dự án đồng thời. Tính kỷ luật cá nhân và khả năng quản lý thời gian là rất cần thiết.
- Tính tổ chức: Quản lý thông tin về nhân viên, tài liệu liên quan đến quá trình tuyển dụng và quản lý nhân
.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có mấy trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức?
22:35 | 27/12/2023
