hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,..
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, tại khoản 3.2 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ:
Nội dung cải cách
...
3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp
...
b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập
- Các doanh nghiệp (kể
Tôi muốn hỏi, công ty không bố trí công việc đối với người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động có vi phạm pháp luật hay không? Cụ thể tôi bị tai nạn lao động và mức suy giảm khả năng lao động là 20% vậy tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Công ty có phải sắp xếp tôi qua một vị trí công việc mới phù hợp hơn
.
Chuyển đổi và thay đổi việc làm: Cùng với sự phát triển của nền kinh tế tri thức, có sự thay đổi trong mô hình công việc và yêu cầu kỹ năng. Một số ngành truyền thống có thể trở nên ít quan trọng hơn trong khi các ngành mới có thể xuất hiện. Điều này có thể yêu cầu người lao động cập nhật và phát triển kỹ năng mới.
Sự biến đổi của doanh nghiệp và quản
của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
...
Như vậy hợp đồng thực tập giữa doanh nghiệp với thực tập sinh được xem là hợp đồng lao động khi:
- Thứ nhất, có sự
tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Và căn cứ tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động
Cho tôi hỏi nội dung nào bắt buộc phải đối thoại tại nơi làm việc? Bao nhiêu người tham gia đối thoại tại nơi làm việc? Câu hỏi từ chị Diệu (Kiên Giang).
tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Cho tôi hỏi quyết định đình công phải được thể hiện dưới hình thức nào? Người lao động đình công trong trường hợp nào bị xem là bất hợp pháp? Câu hỏi của chị Nhung (An Giang).
Cho tôi hỏi quyết định đình công phải có những nội dung gì? Trường hợp nào người lao động đình công được xem là hợp pháp? Câu hỏi của chị Thư (Đồng Nai).
viên du lịch tại điểm được quy định như sau:
a) Cơ quan chuyên môn về du lịch cấp tỉnh định kỳ hằng năm công bố kế hoạch tổ chức kiểm tra nghiệp vụ hướng dẫn du lịch tại điểm;
b) Người đề nghị cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch tại điểm nộp 01 bộ hồ sơ đến cơ quan chuyên môn về du lịch cấp tỉnh;
c) Cơ quan chuyên môn về du lịch cấp tỉnh tổ chức kiểm
, thẩm quyền cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch tại điểm
...
2. Trình tự, thủ tục, thẩm quyền cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch tại điểm được quy định như sau:
a) Cơ quan chuyên môn về du lịch cấp tỉnh định kỳ hằng năm công bố kế hoạch tổ chức kiểm tra nghiệp vụ hướng dẫn du lịch tại điểm;
b) Người đề nghị cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch tại điểm nộp 01 bộ
động 2019, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp đặc biệt như người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp
.
- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
Như mục tiêu cụ thể được đề ra về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đến năm 2025, tiền
Phiếu kế toán là gì?
Phiếu kế toán là một loại giấy tờ được sử dụng trong quá trình thực hiện nghiệp vụ kế toán. Phiếu kế toán đóng vai trò giúp quản lý và hạch toán một cách chi tiết và chính xác nhất. Phiếu kế toán là một hình thức của chứng từ kế toán và do người kế toán lập ra.
Đây cũng chính là căn cứ để kế toán doanh nghiệp hạch toán các
pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.
5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.
7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách
dẫn và triển khai thực hiện các văn bản.
- Tham gia hướng dẫn về thiết bị y tế, công trình y tế:
- Triển khai các văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, cơ chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch.
- Nghiệp vụ quản lý thiết bị y tế, công trình y tế cho công chức, viên chức, người lao động, doanh nghiệp và người dân.
2.3. Kiểm tra sơ kết, tổng
Có cần sửa đổi nội quy lao động khi đã ký kết thoả ước lao động tập thể hay không?
Tại Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như sau:
Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa
đơn của doanh nghiệp.
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp
của doanh nghiệp.
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp