Cho tôi hỏi liên tục 3 tháng không thông báo về việc tìm kiếm việc làm, người lao động sẽ bị xử lý thế nào? Người lao động không phải thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.U (Hậu Giang).
việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với
Người sử dụng lao động khi có hành vi chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tuấn (Lạng Sơn).
Phụ cấp lương của người lao động bao gồm các khoản nào? Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không? Mức tối đa của các khoản phụ cấp là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thắm (Trà Vinh).
theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao
Cho tôi hỏi công ty nơi tôi làm việc ra quyết định sa thải vì lý do tôi đã tiết lộ bảng lương của mình cho đồng nghiệp biết thì có đúng quy định không? Trong quy chế công ty của tôi có điều khoản bảo mật thông tin về mức lương. Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai).
Điều kiện rút bảo hiểm xã hội 1 lần khi đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm là gì? Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ một năm là bao nhiêu? Câu hỏi của chị H.L (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi đối với vị trí Chuyên viên chính về lao động tiền lương lĩnh vực quan hệ lao động và tiền lương cần kinh nghiệm gì? Câu hỏi của anh D.G (Quảng Trị).
định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ
Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp được coi là ký kết thành công? Những chi phí trong quá trình ký kết thỏa ước lao động tập thể phải do bên nào chi trả? Câu hỏi của chị Hằng (Vĩnh Long).