Cho tôi hỏi hiện nay sử dụng mẫu đơn giải trình nào gửi cơ quan bảo hiểm xã hội? Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội vào ngày nào? Câu hỏi từ chị Ly (Bình Định).
, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi trả bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động, người sử dụng lao đông cần đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc trên.
Việc đảm bảo nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật là rất quan trọng để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và trung thực trong việc quản lý và sử dụng bồi dưỡng
chứng và các nguồn thu hợp pháp khác.
5. Văn phòng công chứng sử dụng con dấu không có hình quốc huy. Văn phòng công chứng được khắc và sử dụng con dấu sau khi có quyết định cho phép thành lập. Thủ tục, hồ sơ xin khắc dấu, việc quản lý, sử dụng con dấu của Văn phòng công chứng được thực hiện theo quy định của pháp luật về con dấu.
Theo đó, văn phòng
Trường hợp nào được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết? Xác định mức lương nào để thanh toán tiền phép năm cho người lao động khi chưa sử dụng hết?
Theo quy định hiện hành mẫu thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc của người sử dụng lao động trước hay trong khi đình công mới nhất có dạng ra sao?
Thời gian nghỉ bù sau khi tăng ca của người lao động được điều chỉnh thế nào qua các năm? Số tiền người lao động nhận được khi đi làm ngày nghỉ bù là bao nhiêu? (Chị Lan đến từ Quảng Ngãi đặt câu hỏi)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động có bắt buộc phải thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động với người lao động thuê lại không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thỏa thuận thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Khải (Hà Nội)
Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại được trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân nào? Người sử dụng lao động phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân có được không? Câu hỏi của chị T.L (Hà Nội).
, do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau.
Và tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định số lần giới hạn được ký phụ lục hợp đồng.
Vậy có thể kết luận rằng người lao động và người sử dụng lao động có thể ký phụ lục hợp đồng lao động không giới hạn miễn là 2 bên có thể thỏa thuận được với nhau.
Khi nào thì phụ lục