thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử
Cho tôi hỏi thời gian huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là bao lâu? Phải lưu trữ hồ sơ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh Nam (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi người lao động được nhận lại viện phí khi đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục có đúng không? Nếu đúng như vậy thì làm sao để nhận lại tiền viện phí khi đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục? Câu hỏi của anh Hải (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi viên chức có được từ chối thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao hay không? Nếu có thì sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào? Câu hỏi từ anh Thắng (Lâm Đồng).
Người sử dụng lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi lao động mang thai thì có cần chuyển công việc cho họ không? Câu hỏi của anh Dũng (Đồng Nai).
Chồng tôi bị tai nạn lao động khi làm tại công trường, không biết con tôi nay đang học tiểu học có được hỗ trợ tiền học phí nào không? Câu hỏi của chị Nhung (Cà Mau)
Nhiễm biến chủng mới của Covid 19 người lao động có phải đi làm không?
Căn cứ theo hướng dẫn tại mục 1.2 và mục 2.1, 2.2 Công văn 1909/BYT-DP năm 2022 có quy định về xác định ca bệnh F0, F1 và các biện pháp y tế được áp dụng như sau:
1. Định nghĩa ca bệnh COVID-19
1.2. Ca bệnh xác định là một trong số các trường hợp sau:
a) Là người có kết