Hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 18 tuổi bị vô hiệu trong trường hợp nào? Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về ai? Câu hỏi của anh T.L (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi thời hạn thông báo kết quả thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp là bao lâu? Hình thức, nội dung và thời gian thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp là gì? Câu hỏi của chi Tuyết (Hà Nội).
nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng bảng lương hay không
Căn cứ vào Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động
sử dụng lao động có trách nhiệm xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu thì bị phạt gì?
Tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3
phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
3. Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật.
4. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
5. Gian lận, giả
phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
3. Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật.
4. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
5. Gian lận, giả
sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;
d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại
yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Nếu không cập nhật thông tin vào sổ quản lý lao động thì công ty bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi
người lao động từ thời điểm nào?
Căn cứ Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định như sau:
Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động
1. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.
2. Việc
như sau:
Nội dung phân cấp, ủy quyền
1. Nội dung về quản lý công chức, viên chức tại Quy định này bao gồm:
a) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm;
b) Điều động, biệt phái, luân chuyển;
c) Đào tạo, bồi dưỡng, cử đi học và đi công tác trong nước và nước ngoài;
d) Tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, nâng ngạch, chuyển ngạch công
về quản lý công chức, viên chức tại Quy định này bao gồm:
a) Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm;
b) Điều động, biệt phái, luân chuyển;
c) Đào tạo, bồi dưỡng, cử đi học và đi công tác trong nước và nước ngoài;
d) Tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, nâng ngạch, chuyển ngạch công chức; xếp hạng, thăng hạng, thay đổi chức danh
Cho tôi hỏi biên tập viên lĩnh vực báo chí hạng 1 có bắt buộc phải sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số? Viên chức muốn dự thi thăng hạng lên biên tập viên lĩnh vực báo chí hạng I cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Câu hỏi của chị Thảo (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công khi có bao nhiêu tỷ lệ đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công? Câu hỏi từ anh Tiến (Bình Dương).
không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do.
- Người lao động bị tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động.
- Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất
- Người lao động chết
- Người lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào thì tôi được phép đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công? Đóng cửa tạm thời nơi làm việc không đúng quy định thì sẽ bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tiến (Kiên Giang)
Cho tôi hỏi khi hợp đồng lao động bị chấm dứt do người sử dụng lao động là cá nhân chết thì có cần thông báo tới người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Khang (Bình Phước).
Cho tôi hỏi trong thời gian người lao động đình công thì người sử dụng lao động có được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc để bảo vệ tài sản của mình hay không? Câu hỏi của anh Long (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi chính thức tăng mức hưởng trợ cấp, phụ cấp ưu đãi hằng tháng của người có công với cách mạng có đúng không? Câu hỏi của anh Tuấn (Tiền Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động ngừng việc không phải do lỗi của mình thì có được trả lương không?
13:05 | 29/06/2023
