Cho tôi hỏi mẫu báo cáo thành tích đề nghị tặng thưởng của đảng viên là công chức, viên chức hiện nay được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh D.K (Hà Nội).
Cho tôi hỏi được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tối đa bao nhiêu năm? Câu hỏi từ anh Tuyên (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi hiện nay công ty tôi đang thiếu nhân lực cần lao động nước ngoài có chuyên môn, nhưng do người đó chưa được xóa án tích thì nên không biết tôi có được phép tuyển dụng làm việc tại Việt Nam không? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà phải đi nghĩa vụ công an thì có được tiếp tục hưởng hay không?Câu hỏi của chị T.L (Hà Tĩnh).
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2023? Công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì có phải thực hiện đánh giá không? Câu hỏi của chị L.P (Hà Nội).
Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam quyết nghị: Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm có ít nhất bao nhiêu phần trăm (%) công đoàn cơ sở khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023-2028?
Để dự thi nâng ngạch Kế toán viên trung cấp thì phải có thời gian giữ ngạch kiểm ngân viên trong bao lâu? Yêu cầu tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ của Kế toán viên trung cấp ra sao? Câu hỏi của chị G.L (Bình Thuận).
sĩ quan, binh sĩ.
...
Theo đó, quân nhân chuyên nghiệp là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phục vụ trong Quân đội nhân dân, được tuyển chọn, tuyển dụng theo chức danh và được phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.
Quân nhân chuyên nghiệp có nghĩa vụ gì?
Quân nhân chuyên nghiệp có nghĩa vụ gì?
Căn cứ tại khoản 2
Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động gồm có những ai? Mẫu biên bản ghi nhận sự việc khi xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay như thế nào? Câu hỏi của chị H.N (Bình Dương)
Cho tôi hỏi deal lương như thế nào trong lúc phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng? Ứng viên nên chú ý vào lương Gross hay lương Net khi deal lương? Gợi ý cách deal lương thành công cho từng trường hợp cụ thể? Câu hỏi của anh Mạnh (Hà Nội).
đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động cũng là một dạng hình thức của phân biệt đối xử