Cho tôi hỏi người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính từ ngày nào? Câu hỏi của anh T.P (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong những trường hợp nào? Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp có được được tiếp tục hưởng bảo hiểm y tế hay không? Câu hỏi của anh Nam (Bình Định).
Cho tôi hỏi vào lễ Quốc khánh năm nay, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Còn bao nhiêu ngày nữa thì mới đến lễ Quốc khánh? Câu hỏi của anh Hoàng (Phú Yên).
Cho tôi hỏi sắp tới lương cán bộ công chức phải xây dựng mức lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới khi cải cách tiền lương có đúng không ạ? Câu hỏi của anh L.A (Bà Rịa).
quá trình nghỉ việc đó lao động nữ sẽ không hưởng lương do người sử dụng lao động trả mà sẽ được hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35
Cho tôi hỏi khi nào người lao động được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp? Hồ sơ khám giám định lại do tái phát bệnh nghề nghiệp hiện nay có thay đổi gì không? Câu hỏi của anh Hải (Cần Thơ).
Cách ghi giấy khám sức khỏe xin việc dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo mẫu chuẩn của Bộ Y tế như thế nào? Khám sức khỏe xin việc cho người từ đủ 18 tuổi trở lên gồm có những nội dung gì? Câu hỏi của chị Q.C (Tiền Giang).
Trường hợp nào được hưởng chế độ thai sản ngay từ khi mới đóng bảo hiểm xã hội? Người lao động được trợ cấp tiền thai sản có phải đóng thuế thu nhập cá nhân? Câu hỏi của chị Mai (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi tổ chức công đoàn có quyền yêu cầu chủ doanh nghiệp cung cấp thông tin bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động hay không? Quyền lợi mà người lao động được hưởng khi gia nhập công đoàn là gì? Câu hỏi của anh T.N (Bình Định).
làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Theo Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp