Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Như vậy, theo quy định
Người làm việc tự do (freelancer) là gì?
Freelancer được hiểu là người làm việc tự do, là những người được trả tiền để thực hiện các công việc được thuê mà không bị ràng buộc vào địa điểm hay thời gian làm việc. Người làm freelancer chủ yếu làm các công việc cần trình độ trí thức, am hiểu, kinh nghiệm cũng như chuyên môn trên các nền tảng
trả kết quả theo Mẫu số 4 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP (Được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 2 Nghị định 104/2022/NĐ-CP) thì:
Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả được lập thành 02 liên, một liên giao cho cá nhân, tổ chức nộp hồ sơ, một liên chuyên cùng hồ sơ cho Bộ phận nghiệp vụ sau đó lưu tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả
lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:
đ.1) Tiền nhà ở, điện, nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có), không bao gồm: khoản lợi ích về nhà ở, điện nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) đối với nhà ở do người sử dụng lao động xây dựng để cung cấp miễn phí cho người lao động làm việc tại khu công
hành lấy lời khai, hỏi cung đồng ý thì được hỏi người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can. Sau mỗi lần lấy lời khai, hỏi cung của người có thẩm quyền kết thúc thì người bào chữa có thể hỏi người bị bắt, người bị tạm giữ, bị can;
c) Có mặt trong hoạt động đối chất, nhận dạng, nhận biết giọng nói và hoạt động điều tra khác theo quy định của Bộ
lao động không xác định thời hạn là gì?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng
, thời điểm tăng lương hoặc ghi nhận về việc thực hiện việc tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.
Điều này cũng có nghĩa, pháp luật không quy định cụ thể về thời điểm tăng lương và mức tăng lương mà sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.
Ngoài ra, khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu phía công ty buộc
đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01
từ:
- Ngày hai bên giao kết (nếu không có thỏa thuận);
- Ngày mà hai bên thỏa thuận;
- Hoặc pháp luật có quy định khác thì sẽ theo quy định pháp luật.
Hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn tính từ khi nào? (Hình từ Internet)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày
cầu của cơ quan quản lý thuế;
đ) Cơ quan quản lý nhà nước về thương mại có trách nhiệm cung cấp thông tin về chính sách quản lý hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh của Việt Nam và nước ngoài; thông tin về quản lý thị trường.
3. Các Bộ, ngành liên quan có trách nhiệm cung cấp thông tin người nộp thuế cho cơ quan quản lý thuế thông qua kết nối
tháng 5 âm lịch, tức ngày 22 tháng 6 dương lịch. Đây là ngày lễ để tiêu trừ dịch bệnh và xua tan tà ma. Người Việt Nam thường có phong tục làm bánh ú tro (bánh ú lá tre), rượu nếp (rượu cần), cúng trời đất, giết sâu bọ, ăn trái vải...
(7) Lễ Thất Tịch: Ngày 7 tháng 7 âm lịch, tức ngày 22 tháng 8 dương lịch. Đây là ngày lễ để kỷ niệm tình yêu của Ngưu
hàng, hay bất kỳ số liệu nào có ý nghĩa trong ngữ cảnh cụ thể mà họ được áp dụng.
Sử dụng KPI giúp tổ chức đánh giá hiệu suất, theo dõi tiến trình và điều chỉnh chiến lược dựa trên thông tin cụ thể, từ đó giúp tối ưu hóa kết quả và đảm bảo rằng mục tiêu và mục tiêu của tổ chức được đạt được một cách hiệu quả.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham
cấu kim loại.
5. Bản vẽ lắp các cụm cơ cấu của thiết bị nâng, sơ đồ mắc cáp.
6. Quy trình chế tạo các bộ phận đặc biệt;
7. Qui trình kiểm tra và thử tải.
8. Hướng dẫn lắp ráp và vận hành an toàn.
1.4.2. Khi sử dụng các kết cấu kim loại, các chi tiết, các cơ cấu và thiết bị được chế tạo theo tiêu chuẩn hóa cũng như việc áp dụng các quy trình công
tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.
2. Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định
) Người đang bị cấm hành nghề kế toán theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đã bị kết án một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế liên quan đến tài chính, kế toán mà chưa được xóa án tích; người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn
Hiệu lực của hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa là bao lâu?
Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm
bồi thường chi phí đào tạo không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
...
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo quy định trên, trong quá trình thử việc người lao
thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Theo đó, người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng mà được ký hợp đồng lao động luôn.
Đồng nghĩa với đó
nhận hồ sơ của người dự kiến trúng tuyển chỉ tiết tại mục VI.
Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển chưa có văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng (tính đến ngày cuối cùng của hạn nộp phiếu đăng ký dự tuyển) không đủ tiêu chuẩn điều kiện để nộp phiếu đăng ký dự tuyển mà cố tình đăng ký dự tuyển thì phiếu đăng ký dự tuyển không hợp lệ và sẽ bị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nước ngoài là người chưa thành niên thì có được làm việc tại Việt Nam không?
10:30 | 30/06/2023
