chi trả? (Hình từ Internet)
Chủ thầu xây dựng không chịu trả lương cho thợ thì ai sẽ chịu trách nhiệm chi trả?
Dù người cai thầu (chủ thầu xây dựng) có vai trò thay người sử dụng lao động quản lý, điều hành người lao động nhưng khi có tranh chấp phát sinh xảy ra thì người cai thầu lại không phải là chủ thể trực tiếp trong quan hệ lao động.
Mà chủ
thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này
;
e) Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương);
g) Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.
Như vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không được làm những công việc nêu trên.
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không được
ra, bộ cũng đang phối hợp Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang xem xét đưa giáo viên mầm non là ngành nghề nặng nhọc, độc hại.
Như vậy, nếu được đề xuất xem xét thì trong tương lai khả năng cao giáo viên mầm non sẽ được xem là ngành nghề nặng nhọc, độc hại.
Xem xét đưa giáo viên mầm non là ngành nghề nặng nhọc, độc hại như thế nào?
Bảng
, Final Cut Pro, hoặc các công cụ chỉnh sửa ảnh và video khác.
Kỹ năng trình bày và giao tiếp: Có khả năng trình bày nội dung một cách rõ ràng và giao tiếp hiệu quả với khán giả là quan trọng.
Kiến thức về SEO và phân tích dữ liệu: Hiểu cách tối ưu hóa nội dung cho công cụ tìm kiếm (SEO) và phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu suất nội dung.
Kiến thức
việc cho chính tổ chức đó.
...
Mặt khác, tại khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền
chức vụ);
+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;
+ Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì phụ cấp thâm niên nghề chỉ được giữ lại đối với ba đối tượng là
tăng 0,84% so với năm 2022. Chất lượng dân số được cải thiện, mức sinh giảm mạnh và cơ bản duy trì mức sinh thay thế từ năm 2005 trở lại đây. Tỷ lệ tử vong vẫn duy trì ở mức thấp, tuổi thọ trung bình tăng do những thành tựu phát triển của y học và công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân được cải thiện.
Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả
tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27, toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024 của công chức viên chức lực lượng vũ trang khi
lực lượng vũ trang (khu vực công) gồm:
+ Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);
+ Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);
+ Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Vậy ngoài lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương của cán bộ, công chức viên chức và lực
gồm phụ cấp).
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27, toàn bộ 02 bảng lương mới từ 01/7/2024 của công chức viên chức khi cải cách tiền lương sẽ tiến hành xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể thay cho lương cơ sở với hệ số lương và tiền lương có thể được tính dựa theo cơ cấu mới gồm:
Lương = lương cơ bản + các khoản phụ cấp + tiền thưởng
với quy định của bảng lương mới.
Vậy toàn bộ mức tiền lương cụ thể của 05 bảng lương mới từ 1/7/2024 áp dụng cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang được xác định bằng việc mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Toàn bộ mức tiền
Cải cách tiền lương từ 1/7/2024 đã bãi bỏ bao nhiêu loại phụ cấp theo Nghị quyết 27?
Căn cứ theo tiết 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
Nội dung cải cách
...
d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên
công nghệ mới đối với tàu có tổng công suất máy chính từ 400CV trở lên được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo và thực hiện theo quy định tại Nghị định của Chính phủ.
...
Như vậy, mức hỗ trợ chi phí đào tạo đối với lao động nữ bị mất việc làm tham gia học đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 03 tháng tối đa 03 triệu đồng/người/khóa học.
Chính sách hỗ trợ
trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của
Định
18
7
Phú Thọ
19
8
Thái Nguyên
20
9
Yên Bái
21
10
Tuyên Quang
22
11
Hà Giang
23
12
Lào Cai
24
13
Lai Châu
25
14
Sơn La
26
15
Điện Biên
27
16
Hoà Bình
28
17
Hà Nội
Từ 29 đến
33 và 40
18
Hải Dương
34
19
Ninh
lượng công việc đã làm trong tháng.
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm
chức, thích ứng với biến động thị trường, hoặc do các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh.
Quá trình cắt giảm nhân sự có thể bao gồm việc loại bỏ vị trí công việc không cần thiết, giảm số lượng nhân viên trong một bộ phận cụ thể, hoặc thậm chí là đóng cửa một phần của doanh nghiệp. Điều này thường là một quá trình khó khăn vì nó có thể tác
nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này.
3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.
4. Phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
5
, tái cơ cấu tổ chức, thích ứng với biến động thị trường, hoặc do các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh.
Quá trình cắt giảm nhân sự có thể bao gồm việc loại bỏ vị trí công việc không cần thiết, giảm số lượng nhân viên trong một bộ phận cụ thể, hoặc thậm chí là đóng cửa một phần của doanh nghiệp. Điều này thường là một quá trình khó khăn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chủ thầu xây dựng không chịu trả lương cho thợ thì ai sẽ chịu trách nhiệm chi trả?
14:40 | 17/03/2023
