Có ký hợp đồng làm việc mới khi giáo viên chuyển sang giảng dạy ở trường khác trong thời gian đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn? Câu hỏi từ chị Huệ (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi để đảm bảo an toàn đối với thiết bị nâng thì các chất lỏng thủy lực được sử dụng trong hệ thống thủy lực phải đảm bảo yêu cầu gì? Câu hỏi của anh T.L.Q (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi để đảm bảo an toàn đối với thiết bị nâng thì các ống áp lực cứng và mềm được sử dụng trong hệ thống thủy lực phải đảm bảo yêu cầu gì? Câu hỏi của anh H.T.Q (Bình Dương)
Cho hỏi công chức đang giữ chức vụ là lãnh đạo thì có bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương không? Thời hạn xử lý kỷ luật đối với công chức trong bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị Lành (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người cấp phép có những trách nhiệm gì trong việc bảo vệ an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế? Câu hỏi của anh N.K.D (Lâm Đồng).
cáo, cách chức thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm một năm; trong trường hợp bị kỷ luật bằng một trong các hình thức từ khiển trách đến cách chức thì không được bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời hạn ít nhất một năm, kể từ khi có quyết định kỷ luật.
Như vậy, theo quy định trước đó trường hợp cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật chỉ
định kỷ luật có hiệu lực.
2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức
ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;
b) Trường hợp bị kỷ luật
làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
d) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và
Cho tôi hỏi người lao động chậm tiến độ công việc thường xuyên có bị đuổi việc? Đuổi việc người lao động chậm tiến độ công việc thường xuyên, công ty có phải báo trước? Câu hỏi của chị Thư (Tiền Giang).
Tôi mới mở một công ty nhỏ tại tỉnh Lào Cai, tôi thấy việc thông báo bảng kê trả lương cho người lao động rất rườm rà. Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi khi trả lương hay không? Thắc mắc từ chị Tín (Lào Cai).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Toàn bộ bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 1/7/2024 có còn áp dụng lương cơ sở để tính tiền lương không?
09:09 | 18/06/2024
