Cho tôi hỏi điều kiện về tuổi bổ nhiệm của viên chức quản lý được quy định như thế nào? Viên chức xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng không được chấp thuận thì phải xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh M.T (Tiền Giang)
sau:
Trách nhiệm của Hội thẩm
1. Trung thành với Tổ quốc, gương mẫu chấp hành Hiến pháp và pháp luật.
2. Tham gia xét xử theo sự phân công của Chánh án Tòa án mà không được từ chối, trừ trường hợp có lý do chính đáng hoặc do luật tố tụng quy định.
3. Độc lập, vô tư, khách quan trong xét xử, góp phần bảo vệ công lý, bảo vệ quyền con người, quyền
Việc lập sổ quản lý lao động phải được thực hiện tại đâu? Doanh nghiệp có phải cập nhật sổ quản lý lao động khi có sự thay đổi thông tin về lao động hay không? Câu hỏi của chị H.Y (An Giang)
Cho tôi hỏi người có hành vi gian dối trong hồ sơ tham dự kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư có được tham dự kiểm tra hay không? Câu hỏi từ anh Huy (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi mức lương hiện nay của Trung tá quân nhân chuyên nghiệp là bao nhiêu? Trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương thì có thể bị hạ bao nhiêu bậc? Câu hỏi của anh Kiên (Đồng Nai).
hợp nào người lao động có hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng hình thức kỷ luật này. Sa thải chỉ áp dụng với trường hợp người lao động có hành vi vi phạm tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường
tại nơi làm việc?
Tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định 4 trường hợpkhông được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết
mỗi cấp giữa hai kỳ đại hội là ban chấp hành.
- Nghị quyết của công đoàn các cấp được thông qua theo đa số và phải được thi hành nghiêm chỉnh.
Cơ quan nào có thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn?
Tại Điều 8 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định như sau:
Thẩm quyền đề nghị xử lý kỷ luật
1. Cán
Quyết định kỷ luật buộc thôi việc viên chức được kết luận là oan sai thì phải đảm bảo quyền lợi cho viên chức như thế nào? Viên chức có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại do quyết định kỷ luật buộc thôi việc hay không? Câu hỏi của chị H.L (Nghệ An).