;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và
Người sử dụng lao động có những vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để lừa gạt người lao động có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Giang (Lâm Đồng)
Người sử dụng lao động có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc không? Trong trường hợp không được nhưng vẫn tự ý giảm lương thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Cường (Hải Phòng).
Phương pháp làm việc hiệu quả và năng suất mỗi ngày, người lao động đã biết hay chưa? Có được giảm tiền lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc hay không? Câu hỏi của anh H.T (Hưng Yên).
;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng
-CP.
3) Tai nạn lao động nhẹ khiến người lao động bị thương nhẹ: Là tai nạn lao động không thuộc 02 trường hợp trên.
Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và bồi thường theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
khỏe định kỳ cho người lao động không?
Căn cứ tại điểm d khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
...
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
Tôi muốn hỏi, đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật là những ai? Cụ thể, tôi là giám đốc công ty mới thành lập. Công ty tôi có phải là đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật hay không? Nếu có thì nguồn để đóng kinh phí công đoàn từ đâu? Câu hỏi của anh Tùng đến từ TP.HCM.
Có quy định nào về bộ hồ sơ xin việc cần có khi đi xin việc hay không? Nếu thông tin đó không chính xác thì xử lý thế nào? Câu hỏi của chị Mỹ (Tiền Giang)
hoạt động quan trắc môi trường lao động bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Đơn vị sự nghiệp hoặc doanh nghiệp cung ứng dịch vụ quan trắc môi trường lao động.
2. Có đủ nhân lực thực hiện hoạt động quan trắc môi trường lao động như sau:
a) Người trực tiếp phụ trách quan trắc môi trường lao động có trình độ như sau:
- Trình độ từ đại học trở lên thuộc
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào? Công ty có được tự ý đổi giờ làm việc của người lao động hay không? Câu hỏi của anh T.C (Ninh Thuận).
Công ty tôi hiện đang làm về lĩnh vực hàng may mặc, nhưng hiện tại kinh phí đang eo hẹp. Sắp tới là ngày 8/3, vậy cho tôi hỏi là công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ nhân ngày 8/3 hay không?
đặc biệt khó khăn.
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình thì bị xử phạt như thế nào?
00:25 | 22/07/2024
