Tôi muốn hỏi, đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật là những ai? Cụ thể, tôi là giám đốc công ty mới thành lập. Công ty tôi có phải là đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật hay không? Nếu có thì nguồn để đóng kinh phí công đoàn từ đâu? Câu hỏi của anh Tùng đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi viên chức phải có nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo trong những trường hợp nào? Chi phí đền bù được tính như thế nào? Đối tượng nào được giảm chi phí đền bù? Câu hỏi của anh Khánh (Vũng Tàu).
Cho tôi hỏi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được khám định kỳ những nội dung gì? Hồ sơ khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp gồm những gì? Câu hỏi từ anh Cường (Kiên Giang).
định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng
Thủ tục cắt giảm nhân sự đúng luật cho doanh nghiệp vào cuối năm thực hiện như thế nào? Mức trợ cấp mất việc làm mà người lao động được hưởng khi bị cắt giảm nhân sự cuối năm là bao nhiêu? Câu hỏi của chị B.L (Hà Giang).
định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng
Phải thanh toán tiền trợ cấp cho nhân viên bị cắt giảm nhân sự cuối năm trong thời hạn bao lâu? Không bồi thường khi cắt giảm nhân sự cuối năm, doanh nghiệp có bị phạt hay không? Câu hỏi của anh H.K (Đà Nẵng).