Người sử dụng lao động khi có hành vi phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động vì lý do gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của anh An (Thanh Hóa).
Mức hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp đã thay đổi như thế nào? Các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) là gì? Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi)? - Câu hỏi của anh Nhân (Bình Dương).
Cho tôi hỏi lao động thử việc có được hưởng bồi dưỡng hiện vật không? Có cần điều kiện gì để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật? Câu hỏi từ anh Tính (Quảng Nam).
Cho tôi hỏi đối tượng nào được tham dự kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư? Người tham dự sẽ kiểm tra những kỹ năng nào? Câu hỏi từ chị Huyền (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi đối với hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì người lao động làm việc không theo hợp đồng có quyền khởi kiện không? Câu hỏi của anh T.B.V (Vũng Tàu)
Cho tôi hỏi hành vi người sử dụng lao động yêu cầu ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được giao kết hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Hoàng (Quãng Ngãi).
Người lao động có được quyền giữ hợp đồng lao động đã ký kết với công ty hay không? Người lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày khi muốn sửa đổi nội dung hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh M.H (Ninh Bình).
Người sử dụng lao động có những vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để lừa gạt người lao động có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Giang (Lâm Đồng)
Thay đổi việc thanh toán tiền lương ngày phép hằng năm chưa nghỉ cho người lao động? Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép hằng năm hay không? (Anh Bình đến từ Quảng Ninh đặt câu hỏi)
Cho tôi hỏi khi bồi thường bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường cần tuân thủ nguyên tắc nào? Người lao động được bồi thường bao nhiêu trên vụ việc? Câu hỏi của chị Đ.C (Hà Tĩnh).