Cho tôi hỏi người lao động nghỉ việc bắt buộc phải bàn giao lại công việc cho người sử dụng lao động thì có đúng luật không? Câu hỏi của chị U.Y (Huế).
cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.
Theo đó, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc bao gồm:
- Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc sau đây:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế thì phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong bao lâu? Câu hỏi của anh Tuấn (Lạng Sơn).
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay là gì? Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được loại trừ với những trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.N (Đồng Nai).
bên ngoài.
- Điều hành chính sách tài khóa có trọng tâm, trọng điểm; nghiên cứu phương án điều chỉnh tăng mức giảm trừ gia cảnh đối với thuế thu nhập cá nhân; linh hoạt trong điều chỉnh thuế bảo vệ môi trường đối với mặt hàng xăng dầu; đề xuất giải pháp chính sách phù hợp đối với cơ chế thuế tối thiểu toàn cầu, thuế các-bon.
- Quốc hội cũng yêu cầu
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Người lao động có trách nhiệm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng? Câu hỏi của chị H.G (Long An).
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và về nước có cần phải thông báo với cơ quan đăng ký cư trú không? Câu hỏi của anh Hoàng (Lâm Đồng)
Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động? Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp phải thực hiện những nghĩa vụ gì với người lao động? Câu hỏi của chị H.T (Tuyên Quang)
Cho tôi hỏi Người lao động không tham gia công đoàn tại công ty có được không? Nếu tham gia tôi được hưởng quyền lợi gì? Câu hỏi của anh Trung (Sóc Trăng).
Trong trường hợp người lao động chẳng may qua đời thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm như thế nào? Ngoài ra khi người lao động chết thì được hưởng các quyền lợi nào? Câu hỏi của anh Quốc (Hà Nội)
Cho tôi hỏi cơ sở nào để tính mức độ thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động? Được phép khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do tài sản bị hư hại tối đa bao nhiêu? Câu hỏi của chị Uyên (Đồng Tháp).
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động đúng luật trong những trường hợp nào? Pháp luật quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật đối với người lao động ra sao? Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì trách nhiệm của người lao động ra sao? Câu hỏi của anh Tuấn (Đà Nẵng)
Các điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay là gì? Quyền lợi người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty ở TPHCM, tôi muốn hỏi nếu tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì các điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động là gì? - Câu hỏi của anh Đại (Đắk Nông).
3 khoản tiền trợ cấp được nhận khi bị cắt giảm nhân sự cuối năm, cụ thể là khoản tiền nào? Công ty có phải bồi thường khi cắt giảm nhân sự cuối năm hay không? Câu hỏi của chị G.L (Long An)
Cho hỏi trường hợp người lao động bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án dẫn đến chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động có cần phải thông báo về việc chấm dứt không? Câu hỏi của anh Nam (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng cho người lao động biết? Doanh nghiệp không công khai quy chế thưởng sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Minh (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải báo trước cho người lao động khi cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ không? Câu hỏi từ chị Liên (Quảng Ngãi).